原料岗位绩效考核及职责.docVIP

原料仓库保管员岗位职责 岗位名称：原料仓库保管员 直接上级：原料部经理 本职工作：在原料部经理的领导下，按做好每天原棉的出入库及记帐等工作，做到帐、卡、物三相符；原料按要求分类堆放整齐，保持仓库的清整洁，做好仓库的安全防范工作。 责任 按公司出入为操作程序做好本仓库出、入库的记录、管理工作，因工作疏忽造成的亏库及其他问题，半承担直接责任。 与分厂衔接好，严格按领料单出库，因批号错发而影响生产质量，将承担直接责任。 不按公司作息时间按时上下班，将按公司劳动纪律考核制度严格考核。 不听众部门经理安排，影响部门工作或公司生产的，承担直接责任。 不按时交送《原棉日报表》及《回再下日报表》，造成部门报表报送不及时的，承担直接责任。 月底不按公司要求统一做好盘存工作，不按时上交盘存报表的，直接承担考核责任。 对安全隐患不上报，不按公司安全管理制度做好仓库安全工作，对此造成的事故承担直接责任。 权力 对库房存留时间过长的另杂批次棉包，有提醒部门或相关人员及时使用的权力。 搬运人员不按要求堆放棉包，有安排其重新按规定堆放的权力，如仍不执行，有上报其负责人的权力。 领料部门不按规定操作，拖包时不按堆放顺序领用，造成棉包堆放混乱，影响仓库清整洁的，有要求其按规定执行的权力。 岗位素质要求：责任心、事业心强，熟悉仓储出入库操作程序，具备相当的安全防范措施。 承诺：对以上岗位描述内容愿全部执行 承诺人：____________ 原料仓库保管员绩效考核 岗位绩效考核基数为450元，按岗位绩效考核执行，最低保底工资300元/月，记帐人员每月补贴30元，安全员每月按公司规定奖惩，兼职联络员一名，有原料入库时，及时与相关人员联络入库，每月补贴50元。加班每小时2元。 岗位绩效考核采取记分制，每扣1分扣款2元： 违反劳动纪律每次扣5分； 帐卡物不相符，每处扣5分； 入库及运费结算单据开具错误，每次扣3分； 仓库棉包不按规定摆放或摆放不整齐，仓库不清洁，发现一次扣2分； 报表交送不及时(每天上午10：00以前交前一天原棉日报表及当天回再下日报表)，每次扣2分； 包出入库不按规定执行，错包或数据存在较大误差的，每次手、中5分。 原料采购员岗位职责 岗位名称：原料采购员 直接上级：原料部经理 本职工作：在分管副总及部门经理的领导下，按公司采购要求，比质、比价，采购生产所需原棉。配合部门文员及财务做好客房的应付款、应开增值税票的清理、催收入付款等手续。 责任 不熟悉业务或不听众安排，未能按要求采购符合生产质量要求的原棉，对所造成的后果，承担直接责任； 不按要求与客房及时签订采购合同或补充协议，造成结算错误的，承担直接责任； 不及时收取增值税发票，影响公司税款抵扣的，按考核要求承担直接责任； 自己负责的业务不跟踪做好入库、结算，对所造成的后果承担直接责任。对已采购的原棉发生质量或数量等问题，依据合同约定，负责追回损失； 原棉款付出8天后，如仍未将原棉及时调运入库，按原棉付款金额以公司最高借款利息全额扣罚到个人，同时停职限期解决问题，造成经济损失的，将直接追究经济和法律责任。 每月按时配合财务或部门文员做好经办客房的对帐工作，否则，承担直接责任。 权力 对所采购的原棉，检验结果客房有异议的，有申请暂停使用，重新检验的权力； 对自己经手采购的原棉，如发现结算有误时，有申请会计人员重新核算的权力。 岗位素质要求：具备一定纺织纤维及其辨别的基本常识，熟悉原料采购业务，有较强的责任心和事业心。 承诺：对以上岗位描述内容愿全部执行。 承诺人：__________________ 原料采购员绩效考核 岗位绩效考核基数为550元/月，按岗位绩效考核执行，结合采购量、赊欠金额、采购价格、增值税发票取得的情况等衽考核。具体考核采取分项考核与记分考核相结合方式，每扣1分扣款5元： 采购量：每月必须完成部门月计划采购量的25%(按目前采购员4人)，达不到标准，按完成率考核工资。采购工资单价5元/吨。 赊欠考核：参照公司绩效考核方案，按赊欠金额的最高利息的75%直接考核到个人，上不封顶。 采购价格：根据市场行情，每周制定采购价格标准，低于最高到厂价部分的20%直接考核到个人。高出最高到厂价部分的20%直接扣款到个人。 增值税发票：付款后按财务要求开回增值税发票，不能按期收取增值税发票的，按千分之0.6考核。 不按要求及时填写采购合同或不报领导批复擅自执行的，视为无效合同，并承担一切经济责任。 外出不报告部门，不遵守公司劳动纪律，每次扣2分。 对自己经办的业务不跟踪做好各项工作，影响部门整体工作的，每次扣10分。 原料部文员岗位职责 岗位名称：原料部文员 直接上级：原料部经理 本职工作：每天收集仓库报表，按时报送部门《原棉日报表》；月底督促仓库做好盘点，及时上报本部门各类盘存报表；每天登记采购入库