双晋考核方案.docVIP

PAGE －PAGE 5－ “双晋”活动考核方案 为深入推进我中心以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主题的创先争优活动，根据市委《关于在市直机关推行“双晋”工作机制深入推进创先争优活动的意见》（遵党办发〔2011〕65号）要求，结合我中心实际，制定本考核方案。 一、指导思想和工作原则 深化和拓展服务型党组织创建，推动机关党组织认真履职尽责，党员立足岗位争优秀，干部示范引领做表率，机关提升效能走前列，推进机关绩效管理和党的建设科学化，大力营造浓厚的比学赶超氛围，激发中心全体干部职工转变工作作风、增强服务意识，提高工作效能，提升服务水平，树立住房公积金部门良好形象，奋力实现提速赶超、转型跨越，全面完成“十二五”规划的目标任务，促进住房公积金工作上台阶、上水平。 为确保“双晋”工作有序开展，达到预期目标，我中心开展“双晋”活动，按照“立足实际、注重实效，突出亮点、创新创优，全员参与、量化考核”的原则进行，逐步探索，认真总结经验，改进工作方法，形成机制，长期坚持，使考核考评工作常态化。 二、考核范围 中心全体党员、在编干部职工和合同制职工（除领导班子 成员外）。 三、考评内容及办法 （一）星级设置。星级设置为红星、四星、三星、二星、一星。中心参加考核人员初定星级为三星。 （二）考评内容。按市直工委要求，结合党务、政务、业务等三方面工作，按照“五带头”设置考评内容（“五带头”即：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）。将各项考评内容量化为一定分值，根据考核对象在工作中获得的各种综合或单项的奖励进行统计，计算加减分。全体考核对象起评分为85分，职工双晋考核成绩由民主测评分、考核组评分、加减分三部分组成（其中民主测评分占80%，考核组评分占20%），考核得分最高为100分，高于100分按100分计。 加分情形： 1、忠于职守、遵守纪律、廉洁奉公、作风正派、办事公道，起到模范带头作用的，加3分； 2、按时保质保量完成工作，成绩突出，上报资料速度快、质量好的，加2分； 3、对本单位的各项工作积极出主意、想办法，思想解放，实事求是，创造性地开展工作，有开拓进取、务实创新和敢为人先精神，并取得明显成果的，加3分； 4、在开展社会调研、理论研究以及宣传教育活动中成绩突出的，加2分； 5、个人获得市直机关部门或县级单位奖励的，每得一项奖励加1分；获得市级党委政府和省厅级奖励的，每得一项加2分；获得省部级奖励的，每得一项加3分；获得国家级奖励的，每得一项加4分。 单位获得单项奖的。市级部门奖加1分，市委市政府及厅级加2分，省部级加3分，国家级加4分。能够落实到人的，加分到人，不能量化的，不计分。党支部获奖的，对每个党员加分。 单位获得综合奖的。指市级或省厅综合目标考核一等奖、优秀公务员集体、集体记功。市级的加2分，省部级的加3分，国家级的加4分。实行每人加分。 6、参与中心网络党支部平台互动，全年登陆签到达50天以上，积极发贴，参与互动交流，加2分。 7、有其他突出业绩的，经双晋考核组确认后，加1—3分。 扣分情形： 1、履职情况较差，不能按时保质保量完成工作任务的，扣2分； 2、不遵守工作、学习和劳动纪律，不根据单位安排参加有关活动的，累计缺旷达20次以上的，扣3分； 3、工作不力，受到戒勉谈话以上处分，扣1分； 4、工作作风粗暴，接待群众不热情，受到检举投诉，每次扣2分； 5、有严重违法、违纪行为，受到处罚处分的。按通报批评、行政处分、党纪处分，分别扣2分、3分、4分。 6、登陆中心网络党支部互动平台并签到少于20天次的，扣分。 （三）考评程序。 考评采取每半年进行一次考评、公示，每年确定一次星级。考评采取民主测评与考核组打分结合的方式进行。半年、年末考评分各占50%，据此计算综合得分作为中心干部职工年度公务员考核，评优、评定星级的依据。 （四）星级确定。 75分以下为一星； 75分及以上85分以下为二星； 85分及以上89分以下为三星； 90分及以上95分以下为四星； 95分及以上为五星。 每年所评星级达到晋星目标即为晋星，红星和四星保位成功视为晋星。 四、考核评价结果的运用 根据市委意见，结合我中心实际，充分运用好“双晋”考核结果，把考评结果作为创先争优的依据，以此激励党员、干部和职工努力工作，积极进取，比学赶超，争当先进。对职工获得的星级，作为年度优秀党员评选、公务员年度考核评优的重要参考。年度考评达四星以上，方可参与当年度优秀公务员、优秀共产党员或先进工作者评选。当年评定星级较低的职工（二星以下），不得评为优秀。由分管领导帮助查找不足，提出努力方向，制定整改措施并抓落实。 五、组织领导和职责要求 双晋工作是深入推进创先争优活动的有效载体，是加强和改进机关效能建设，实施精细化管理的重要措施。按照