南平源源党务工作考核办法.docVIP

南平源源党建工作考核办法（试行） 为规范股份社党总支对各支部、各相关单位的党建工作考核，更好的调动各单位开展党建工作的积极性，特制订本办法。 一、考核内容： 根据各单位党建工作的实际情况，考核内容具体如下： 1、月度考核：具体详见《附件1：月度党建工作考核指标》。 1）已建立支部的单位，考核内容为：每月是否准时上报党建工作计划；每月是否准时上报支部活动报表；是否按照“三会一课”制度要求，定期开展支部活动；完成上级党组织安排的各项工作任务情况；参加上级党组织开展的会议、活动的出勤情况。 2）未建立支部的单位，按管理考核绩效表中“企业文化建设工作计划”的完成情况，进行考核。 3）另外，设置加分项，对已建立支部、未建立支部的单位均适用。即：根据该单位参加上级党组织开展的各项活动情况，月度党建工作评估小组进行评价，根据评估结果可提出加分建议。 2、年度考核：包括：党的建设、民主法制建设、精神文明建设三项内容，具体详见：《附件2：年度党建工作考核指标》。 二、考核范围： 党总支所属各支部及未建立支部的各项目部。具体分为： 1）月度考核：已建立支部、未建立支部的单位； 2）年度考核：已建立支部的单位。 三、考核频次： 党建工作考核指标分别按月度考核、年度考核实施。 四、考核方式： 1）月度考核，由集团办公室人员组成月度党建工作评估小组，根据《月度党建工作考核指标》（附件1），对考核内容进行评价，并于每月上旬完成上月党建工作考核统计，经集团办公室主任审核、党总支书记审批后报品质管理部； 2）年度考核，由党总支副书记任组长、各支部书记为组员，组成年度党建工作评估小组，根据《年度党建工作考核指标》（附件2），对各支部的党建工作进行年度评价。 本考核办法自公布之日起执行，其解释权归源源股份社党总支。 源源股份社党总支 201