医院医师定期考核方案.docVIP

PAGE PAGE 1 汉台区医师定期考核实施方案（试行） 为认真贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》，做好我院医师定期考核工作，加强执业管理, 规范执业行为，提高医师素质, 保证医疗质量和医疗安全，结合医院实际, 制定本方案。 一 组织机构　　 主 任：牛江平 副主任：王安水、汤文平 成 员：邓建民、李峰、白瑞龙、张少俊、余涛、施光南 办公室设在汉中市人民医院医教部，下设三个考核组，具体人员根据当年考核形式安排相关专家组成。 　职 责：负责本区医师定期考核的组织、实施，确定考核评定结果，保证考核工作规范进行。 二 考核规则　 （一）考核对象：依法取得医师资格，经市卫生局注册，在我院范围内执业的执业医师和执业助理医师（含临床、中医、口腔和公共卫生类别医师、退休返聘医师）。医师注册在6月30日前的参加当年的考核，医师注册在6月30日以后的参加下年度的考核。 （二）医师定期考核每两年为一个周期。 　 （三）考核坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。 　 （四）考核工作接受市卫生局的监督，并定期向市卫生局报告考核工作情况。 三 考核程序、内容、方式及结果 医院考核办公室每年度10月上旬，向各科室发考核通知，各科室应在10月31日前将参加考核人员名单报考核办公室，11月份具体组织实施考核，11月31日前完成，综合做出考核结论，汇总后上报市卫生局医政科。考核工作结束后30日内，将考核结论书面通知到被考核医师所在科室。　　 （一）考核程序： 1、简宜程序：由本人书写述职报告，报考核办公室审核批准后，可免于业务水平测评，工作成绩和职业道德评定按一般程序进行。 　　 符合下列条件的医师，可以按照简易程序进行定期考核：考核年度内，参与卫生支农、援藏、援外一年以上或抢险救灾有突出贡献的注册医师。 2、一般程序：其他医师按照一般程序进行定期考核。 （二）考核内容及方式： 　　 医师定期考核包括工作成绩和职业道德评定、业务水平测评。 1、工作成绩和职业道德： 工作成绩包括医师在执业中，遵守有关规定和要求，考核年度内完成工作的数量、质量和政府指令性工作的情况。职业道德包括医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。 ⑴ 人力资源部、党群部应建立健全的医师工作成绩和职业道德考评制度，作为对医师进行职业道德评定的依据。 = 2 \* GB2 ⑵考核应与医师年度工作情况及平时考核、考评结果相结合进行。 = 3 \* GB2 ⑶工作成绩、职业道德考核由人力资源部、党群部负责进行。 ⑷考核结果应由考生所在单位填入《医师定期考核表》，于当年10月31日前报考核办公室复核。 　 2、业务水平测评　　 ⑴ 业务水平测评形式 ①个人述职； 　　②相关卫生法律、法规的考核； ③基础业务理论知识考试； ④技术操作（如病史采集、全身体格检查、基本操作、心电图判断、X光片阅读、检验数据分析等）的考核或考试； 　　⑤对其本人书写的医疗文书（如病历、处方、申请单）的检查； ⑥患者评价和同行评议； 　　⑦省级卫生行政部门规定的其他形式。 业务水平测评由以上一种或几种形式结合进行。　　 = 2 \* GB2 ⑵ 业务水平测评的管理 　　①每年11月份进行业务水平测评； ②由医师定期考核办公室具体负责组织实施。 　　③业务水平测评形式中第②、③、④、⑤、⑥款为考核重点，每年有侧重地安排考核内容。 ④当年考核内容及形式同当年考核通知一并下发至各医疗机构。 　 （三）考核结果： 　1、考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中有一项不能通过评定或测评的，即为不合格。 2、被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向考核办公室提出复核申请。考核办公室在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人及所在科室。 　 3、对考核不合格的医师，各培训机构要组织培训，培训结束后由考核办公室针对不合格项再次组织考核，合格后方可继续执业。 四 要 求 实行医师定期考核是《执业医师法》第三十一条规定的一项法定的医师考核制度。各科室都要高度重视，合理安排工作，确保考核工作顺利开展；每位医师要端正态度，认真对待，以优异的成绩接受考核，促进自身综合素质和医疗服务水平的提高。 附件：1、医师定期考核表 2、医师定期考核执行简易程序申请表 二○○八年十二月一日 附件1 医师定期考核表 医 师 基 本 信 息 姓 名 性 别 贴 照 片 处 专业技术职务及时间： 医师资格证书号码： 医师执业证书号码： 本次考核医师执业类别执业开始时间： 年 月 执业注册所在