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化妆助理考核标准 项目 成　　绩　　等　　级 5 4 3 2 1 　 形 设 品 质 　 　 考核化妆助理在平常训练时的化妆造型质量 化妆质量每部分 都非常稳定．很 多时候有优越创 新作品．基本技 巧都能把握从容． 　 化妆质量普匾稳 定，但缺乏优越 作品属于模仿性． 没有什么创意． 基本技巧欠成熟． 　 化妆质量尚算稳 定都属于模仿性 缺乏创意．基本 技巧仍需培训和 指导． 　 化妆质量不稳定 有部分技巧未有 把握好，需要不 断培训和指导． 　 　 化妆质量绝大部分 不过关，需要重新 培训和指导． 　 　 　 速 　 度 　 　 考核化妆助理在平常训练时的化妆造型速度 化妆速度特快， 经常超出其它摄 影助理且对规定 之技巧要求都能 达到. 化妆速度很快且 对规定之技巧要 求都能达到． 　 　 速度普通． 对规定之技术要 求时有出现差异． ? 　 速度比标准稍慢 对规定之技术要 求经常有出现差 异． 　 速度缓慢．有 时需别人帮忙．对 规定之技术要求 错误百出． 　 　 协 　 调 　 性 　 是否对上司服从命令，人际关系好坏，在集体共同合作中，具相互帮助和支持 对上司绝对服从 与同事的人际关 系维持良好，对 集体的合作关系 作出贡献 对上司基本服从 与同事和上司都 能协调，从未有 过摩擦. 　 尚能与上司和同 事协调，不过并 不是心悦诚服的 协调． 　 表面上虽然还能 协调，但是说话 不投机时就不会 在背后抱怨． 　 损人利己，与上 司和同事都相处不 好． 　 　 积 　 极 　 性 　 　 　 考核是否无需具体命令和指示，在完成工作之余，为增强自身的才干，自觉开发新技巧 接受新知识，并自觉的帮助他人改进工作 工作态度积极， 具有自己增加工 作量和提高工作 质量的表现．并 能自觉的帮助他 人． 工作态度积极， 能配合上司要求 增加工作量和提 高工作质量．并 能自觉的帮助他 人． 日常的工作不拖 延，交给他办的 事都能如期完成． 除了给他额外的 工作． 需要努力的工作 总是显的没有情 绪厌倦，得过且 过． 缺乏积极性，要他 做的事总是推三推 四不想做． 服 　 务 　 态 　 度 考核能否与客人搅好气氛，能细心照顾客人． 工作中经常能笑 容满面，精神高 昂，处处关心和 照顾客人．工作 时能积极的调动 气氛． 工作中经常能笑 容满面，精神高 昂，尚能关心和 照顾客人． 　 　 工作中对客人的 照顾和关心会因 忙碌时而稍有忽 略． ? ? 工作中需要指点 才会去关心和照 顾客人． 主要是缺乏经验． 　 　 不太愿意照顾和关 心客人，或粗心大 意．主要是不知 道应做什么事． 　 　 责 　 任 　 性 考核是否勇于对自己的行为及后果负责，改正和弥补． 主动承担有关责 任，并实时主动 解决改正和弥补 　 主动承担，只愿 承担份内的责任 能主动改正和弥 补． 稍欠责任感，只 愿承担份内的责 任． 　 责任感不足，只 先为自己找借口 又未能改正，弥 补． 逃避责任，什么都 是表现出不知不清 　 　 　 学 　 习 　 态 　 度 　 　 考核是否能对自己本身的知能之不足，积极去看书，不需要求能在工余时间自我训练， 经常请教上司的指导．对公司所提供的培训和考核积极参与而且能拿好成绩，没有浪费 公司投资． 积极主动，不需 提点．培训和考 核能拿优成绩 　 　 　 　 尚能经常主动． 培训和考核能拿 到良好成绩． 　 　 　 　 只积极参与公司 或上司提供的陪 训，考核能拿好 成绩但未能在工 余时间做到自我 训练． 　 只积极参与公司 或上司提供的陪 训考核只能达到 合格． 　 　 　 不积极向上司讨教 对公司提供的培训 和考核只能参与． 考 勤 奖 罚 迟到　　早退 病假　　事假 旷职　　违纪 大过　　嘉奖　 小功　　备注 每次　　每次 每次　　每次 每次　　每次 每次　　每次 每次　从１０分 扣除　　扣除 扣除　　扣除 扣除　　扣除 扣除　　加 加　　　起减或 １分　　１分 ０.５分０.５分 ５分　　３分 ８分　　８分 ３分　　加计算