天长市安乐初级中学教师绩效考核工作实施细则.docVIP

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2020-09-09 发布于河南
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天长市安乐初级中学教师绩效考核工作实施细则.doc

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天长市安乐初级中学教师绩效考核工作实施细则一、政治表现（10分）项目政治立场（2分）遵纪守法（2分）政治学习（2分）师德表现（2分）工作态度（2分）累计得分得分二、工作量（20分） 1、学科教学（节数）。 2、班主任等其他工作量折合节数。以上两项符合要求计10分。不符合少一节扣1分，扣完本项为止。总得分。 3、考勤情况（10分）项目应出勤（天）实出勤（天）事假（天）病假（天）旷课（天）旷会（次）迟到（次）早退（次）总得分得分此项按学校考勤制度，据国家规定在规定以外多1天扣1分，扣完本项为止。三、教育教学能力（30分）备课（5分）上课（5分）作业（6分）听课（5分）公开教学（5分）教学计划（2分）教学总结（2分）总得分应（节）实（节）应（节）实（节）应（次）实（次）批（次）作文（篇）批（次）（节）（次） (篇) (篇) 得分 1、以上各项均以学校要求次数和节数为准。少1次/节/篇，扣0.5分，扣完本项到60%为止。 2、教学计划、教学总结以有、无计分。四、教学实绩（40分）期中考试（20分）期末考试（20分）总得分人均分名次（10分）及格率名次（5分）优秀率名次（5分）人均分名次（10分）及格率名次（5分）优秀率名次（5分此项按名次计分，以校为准，按所任教师数，第一名得满分，第二名以后按0.5分递减。直至达本项60%为止。