职工带薪年休假的二十一种核算公式.pdf

职工带薪年休假的二十一种核算公式 随着国家 《职工带薪年休假条例》及 《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布，年休假越来 越成为企业和员工不断关注的重点，员工关心可以休多长时间，如何休？而企业更多关心的是到 底应该给几天年休假？是不是给的合理？有没有少给？如员工A，2008年10 月15 日新进用人单 位，入职前累计工作时间为11个月，那么A 在08年可以休年假吗？如果可以，能休几天？如果 职工的年休假不能计算出准确天数，一旦发生少算少给的情况，可能引发诸如损害劳动者权益要 求解除劳动关系给予经济补偿金、要求按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬等劳动 争议，用人单位将面临巨大的经济风险。但是对于一个上百人的企业来说，要准确核算出每位员 工当年度的年休假天数是不容易的。笔者根据企业与员工的实际情况，对相关情况与计算公式做 了分析，希望能给人力资源管理者一定的启发。 根据 《职工带薪年休假条例》第五条的规定和 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的精 神，考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的原因，笔者建议按照企业按照自然年度为周期计算 员工的年休假天数，而不是按照员工入职日期为年度周期起点计算员工年休假。 08 10 15 11 针对上面 年 月 日入职，累计工作时间 个月的情况，根据 《企业职工带薪年休假实施 12 办法》第三、四条，职工连续工作满 个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累 08 11 15 计工作时间确定的规定，员工自 年 月 日起就满足工龄满一年的条件可以享受年休假。 08 11 15 08 12 31 08 问题是从 年 月 日到 年 月 日，企业应该给几天年休假呢？同理，如果员工是 08 1 10 20 08 年新进用人单位，他的累计工作时间在 年内达到 年或 年或 年，那么 年年度内企业 08 08 应该给几天年休假呢？如果员工不是 年新进用人单位，但是在 年内他的累计工作时间达到 1 10 20 08 年或 年或 年的情况， 年应该给几天年假呢？如何公平、合理解决这些问题困扰着我们 人力资源管理者。 为了解决上述问题，我们把员工累计工作时间达到1年 （12个月）或10年(120个月)或20 年 （240个月）的那一天称之为“临界点”。考虑到实际操作情况，我们使用“月”累计工作时间的 计算单位。当本年度内遇到临界点日期，根据上述两个条例和办法的相关条款，我们采用分段安 排年休假的方式计算当年度总的年休假天数，即分别计算临界点前可以享受的年休假和临界点后 可以享受的年休假。在计算过程中，一般需要用到以下几个数值：累计工作时间 （月）、年初或 者入职之日距临界点日期的天数、临界点日期距年底的天数、全年天数等，具体计算公式根据不 同情况在下文有所详细说明。 同时根据员工的入职时间，我们把员工的情况分为本年度新进用人单位和非本年度新进用人 单位两种情况，在每一种情况下，又存在职工累计工作时间是否为零、年度内职工累计工作时间 是否达到临界点等不同状态。对于入职前的累计工作时间，我们简称为社会工龄。对于入职后的 累计工作时间，我们简称为本司工龄。 通过以上分类分析，我们发现有二十一种年休假核算公式。 一、本年度新进用人单位 1、社会工龄为零：这是最简单的情况。员工本年度内年休假为零。一般常见于应届毕业生第一 次工作。 例如： 08 姓名 入职时间 社会工龄 （月） 年年休假天数 A 2008.1.1 0 0 B 2008.5.20 0 0 C 2008.10.13 0 0 2、有社会工龄： 1) 12 社会工龄小于 个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为临界点日期距年底的天 / ×5 数全年天数 天。