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公务员考试面试之自我认知答题基本技巧 2012-12-20 公务员面试主要采取结构化面试，其常规题型为组织管理类，人际沟通类，自我 认知，综合分析，应急应变等。其中自我认知类题目属于常考题型，占分比重较 大。而往往很多考生忽视 　公务员面试主要采取结构化面试，其常规题型为组织管理类，人际沟通类，自 我认知，综合分析，应急应变等。其中自我认知类题目属于常考题型，占分比重 较大。而往往很多考生忽视这个模块的准备，但从历年公务员考试情况来看，此 类题型非常重要。而且良好的自我认知能力，不仅仅是对于答自我认知类题目本 身意义重大，对于答好人际沟通，和综合分析等题目，都有很大的帮助。 　　自我认知类面试试题主要考察考生对自我的了解和定位，以及考生对所报考 职位的认知及其适合度。所以自我认知类题目也叫自我认知与拟任职位匹配。自 我认知类具备别的题目不具备的优势，自我认知是考生像考官推销自己优势的好 机会。所以自我认知类题目答的好坏，对面试成功与否有很大的影响。 　　公务员考试不仅仅是要选拔优秀人才，更要选拔最适合的人才。所以，想要 答好自我认知类题目，需要考生在备考阶段，就准备好一些素材，只有这样才能 在面试时候，做到胸有成竹。 　　同时，同学们要注意在准备自我认知类面试试题以及实际回答自我认知类面 试试题的时候，要做到结合实际，适当取舍，避免模式化，使考官听起来有背诵 的痕迹，造成失分。，为了更好地实现个性化、营造得分亮点，建议考生从以下 三个方面着手： 　　一、对自我进行最真实，最全面的解析，重点思考自己的优势是什么，做到 “人无我有，人有我优。” 　　首先，全面梳理自己的经历，重点选择有一定个性化的可信示例作为答题素 材。选取的素材要能表达出中心思想，有实例做支撑。重点挖掘自己与职位相匹 配的优点，个性，特质。挖掘出闪光点，归纳出自己的优势。同时选取的事情本 身最好还要指出自己从中得到了哪些提高，锻炼了什么精神(以后工作中需要的)。 即便是应届毕业生，也应该有一些闪光点，例如组织社会实践活动，例如有的考 生谈到自己大学四年没有向家里要过生活费，全部靠做家教和实习等，这个例子 就不错，既体现出了独立自主的性格，也体现出自己有一定的实践能力，这样的 人在工作中也很可能是值得领导信任的好帮手。 　　二、对报考职位要做好调研分析，重点掌握职位的能力，素质要求 ; 　　考生考前应充分了解报考的职位，包括把上述 2 点进行比较分析，思考自己 的哪些素质是报考职位所要求的，构建两者相互匹配的相关性连接，在面试中如 果可以熟练的说出具体岗位相应的内容，或中央直属领导说过的工作方针等，会 给考官眼前一亮。 　　三、把上述 2 点进行比较分析，思考自己的哪些素质是报考职位所要求的， 构建两者相互匹配的相关性连接 　　答题时要能结合实际的考题做一定的灵活处理，不能完全照搬备考时准备的 素材。从命题趋势来看，自我认知类面试真题越来越灵活，单纯考察自我介绍或 报考岗位的优势的题目已经较少出现，更多的是通过间接、综合的方式考察，如 愿意当绿叶还是愿意当红花，你选择哪个?理由是什么?这样的真题就是通过考 察考生对观点或者哲理的看法，来检测考生的个性特点是否符合担任公务员。考 生的答题的时候，应该从题目本身出发，穿插自己的事例，而不能生搬硬套、直 接背诵事先准备过的素材。 　　自我认知与岗位匹配题目的较常见的出题方式和解题思路，其实不管怎么变， 其核心还是你各方面能力、素养与岗位要求相匹配，只要牢牢抓住这个核心，努 力靠上去，真实可信，就可以得到高分。所以广大考生需要而且是必须要清楚自 己工作岗位需求的各方面能力，然后在准备的过程中有针对性的结合自身整理生 活素材，做好认清自己、匹配岗位的修炼。 一、自我认知题型概述 (一)命题思路 公务员面试考试不仅仅是要把最优秀的人才吸引到公务员队伍来，而且更重要的 是要把与职位要求最符合的人才挑选出来。考官通过此类题目也是想了解考生的 一些个人经历、性格特点等内容，以及其对所报考职位的了解程度和与职位的匹 配程度，并通过这些信息，了解考生胜任工作的情况以及对工作的忠诚度、责任 心。 （二）备考指南 所谓 “知己知彼，百战不殆”。考生在准备自我认知题型的时候就要从了解自身 和了解职位需求两方面来做好准备工作。 “知己”包括两方面的内容。一是认真梳理自身经历，挖掘经历中与公务员面试 考核要素相一致的内容。很多考生在谈到这点的时候都会觉得自己的经历很单一， 事件也没有代表性、吸引力。其实不然，每个人在经历过 20 多年