业务员季度绩效考核指标打分表.docVIP

一般员工季度绩效考核表 第一部分 员工基本信息 岗位名称 业务员 员工姓名 上级岗位 上级姓名 考核时间 第二部分 个人工作计划/工作职责完成情况 序号 工作计划/工作职责 权重 工作计划目标/职责履行标准 实际完成情况 考核得分 1 销售目标达成率 15% 销售目标达成率100% 2 应收账款完成率 15% 应收账款完成率50% 3 项目开发完成率 15% 客户开发完成率100% 4 投标的及时性 5% 投标的及时性100% 5 费用预算控制率 10% 费用预算控制率100% 6 产品和市场信息收集 10% 产品和市场信息收集的有效性70% 7 工作主动性和积极性 5% 工作主动积极程度100% 8 工作饱和度 5% 工作饱和度80% 9 报表和记录 10% 报表和记录详实度100% 10 规章制度遵守情况 5% 各项规章制度遵守程度100% 11 领导安排工作完成率 5% 领导安排工作完成率100% 总分 100% 第三分 绩效考核得分的计算 工作计划/工作职责完成情况描述 得分（最小单位10分） 总分值 考核等级 考核系数 正态分布 超出挑战目标--优秀表现 90分--100分 95≤X≤100 S 1.2 不超过5％ 超出基本目标--良好表现 70分--80分 85≤X＜95 A 1.1 不超过25