《没有任何借口提升执行力》读后感(精选多篇).docVIP

《没有任何借口提升执行力》读后感 (精选多篇 ) 《没有任何借口 -提升 行力》 后感 完《没有任何借口 -提升 行力》一 之后， 到提升 行力 做好各 工作至关重要。通 学 此 ，本人 影响 行力因素主要有以下几点： 一、 缺位。 的高度决定 行的力度。 上 的指示的下达的工作任 ， 不到位，不能很好地 悟 的意 和工作的重要性，就会消极懈怠， 虎 付，甚而随意降低 行的 准和要求。 格 特不 上司哈勒克的反 ，决定攻打享利要塞，是因 他 到拿下 一要塞的重要 略意 ；艾米 在日常工作之余，她把公司在 运作方面存在的 和不足整理出来提交 老板，得到老板的青 ，而她 一个 工尽 尽 地做好工作是天 地 的事情 ?? 到位，是我 提升 行力的原 力，只有把思想切 一到上 的决策高度上来，才能不折不扣、善始善 地 行好各 指令。 二、瞻前 后。在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱 ，有十足把握才敢去做，怕有 失，怕犯 ，怕 任，前怕狼后怕虎， 重重， 心忡忡，在等待 望中失去良机，最后什么都 没做成，什么也都没做好。拉里 ·麦克默荒有一句 ： 如果你等待，你会 什么都没 ，唯一的只是你 老了。 四、患得患失。也 有的人会 ，我只是一个平凡的人，就我 在的地位和待遇，用不着那 极主 地去 行什么。但是普列冒着生命危 决去 行任 ，他的学 并不高，甚至 是 里出了名的不修 幅，是个普通得不能再普通的士兵了，如果他患得患失，那台挖土机就不能按 运到目的地。要知道每一份工作，都是先有了工作才有 位，没有你， 份工作照常可以做下去。有一位白 ，在公司身居要 ，她曾 公司的 展立下了汗 功 ，但是她希望公司 她的 位和待遇更高一些。她便借故 假一段 ， 看看公司有什么变化，过了一段时间，她发现没有她在的时候公司一切都正常运作，于是她又重新安分守己地回到公司上班。因此，不能认为自己太平凡就丧失了上进心，富士山毕竟只有一座，但不是其它的山就失去了存在的价值；也不要去抱怨自己怀才不遇而怨 天尤人， 贾生年少虚垂涕，王粲春来更远游 的例子已经不胜枚举；也不能抱怨上司给予你的太少就停止了付出，一份耕耘，一份收获，虽然此话太过理想化，但必须知道：不去耕耘一定没有收获。 五、畏惧困难。执行过程中，困难在所难免，问题是如何克服困难，达到执行目的。害怕困难的人，最终将一事无成，因为没有哪一件事的成功是可以垂手而得的。失败者看到机会后面的问题，成功者看到的是问题后面的机会，战胜困难，逆流而上，坚持到底，才能够成功地跨过那难以逾越的一步，畏惧困难，说明还没有战胜困难的勇气，畏惧困难，执行的决心和勇气也会消于无形。司马迁受宫刑而作《史记》、屈原被逐而赋《离骚》、列宁流放西伯利亚而写《俄国资本主义的发展》、曹雪芹举家食粥而着《红楼梦》，越是在困难的情况下，越要坚定信念，奋发图强，坚持不懈，办法总比困难多，既然给了一个困难，就必然会存在一个解决的办法，只要用心去找到它，一切都会迎刃而解。 六、甘于平庸。人的潜意识当中，或多或少地都有一些安于现状、不思进取的思想，这种思想久而久之，一旦成为习惯，就会使自己沦为甘于平庸，思想不求上进，工作不求优秀，庸庸碌碌，得过且过。摒弃平庸，锐意进取，力争上游，永不言败，才能实现自己更大的人生价值。 细读《没有任何借口 -提升执行力》一书感受颇多，首先这是一本培训员工的好书，其次也是一本影响我们工作态度、处事态度乃至人生态度的生动教材。 没有任何借口，努力提升执行力 体现的是一种负责、敬业的精 神，一种服从、诚实的态度，一种完美地执行力。企业需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口，没有执行力，就没有竞争力。环顾我们周围的人，当然也包括我们自己，工作中找借口的现象时有发生， 甚至成为某些人的家常便饭。找借口的实质是推卸责任，常常找借口的人注定会一事无成，长此以往不仅自己的生活索然无味，而且还会拖累整个团队，影响整个事业。干事业总会遇到困难，从事技术工作同样也会遇到前所未有的困难和问题。一个人、一个团队对待困难的态度，决定了某项事业的成败。遇到困难时是千方百计地克服它勇往直前，还是找借口绕着走？这几乎是我们每天都要选择的事情。与其找借口在困难面前选择平庸，不如没有任何借口义无反顾地面对困难，将其视为挑战，这样我们面对的问题不仅得到解决，而且我们自身的专业技能，工作素质也得到了相应的提高，何乐而不为呢？ 第二篇： “没有任何借口 ”执行力的完美诠释 “没有任何借口 ”执行力的完美诠释 一位残疾退伍军人几经波折，凭着他对老板的那句承诺 “保证完成任务 ”，寥寥几个字的承诺，让他击败了四次困难，当常人都会放弃时，他坚强的挺了过来，并完美的完成了