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编辑部岗位职能 一、文字编辑人员岗位职能及考核标准 （一）编辑人员岗位职责 1 、主编岗位标准 1 ）中共党员，从事编辑工作满 5 年以上，至少获得编辑职业资格证书（中 级）以及责任编辑岗位证书。 2 ）具体传达和执行总编或社长的办刊理念、办刊宗旨。 3 ）有独立创意、策划一本杂志的办刊宗旨、方向、风格和栏目设置的过往 历史和经验。 4 ）提出刊物整体规划，负责审定选题、组稿和发稿计划。 5 ）贯彻执行党和国家有关出版工作的方针政策和有关规定，掌握办刊方向 和方针。 6 ）解决编辑工作中的重大或疑难问题。 7 ）根据市场销售反馈，及时更新、提高杂志内容的风格与方向。 8 ）负责掌握出版进度，保证按期出版。 9 ）负责聘任编辑部主任、责任编辑以及其他编辑人员。 10 ）负责安排编辑部主任、 责任编辑的日常工作， 组织编辑部人员的业务学 习，以文字形式存档备案。 11 ）负责培养编辑部主任、责任编辑的业务能力和编辑素养。 12 ）负责考核编辑部主任、 责任编辑的业务水平和绩效， 向执行总编上报晋 级人员的名单。 13 ）负责每期刊物的自检和经验总结， 做出调整方案， 每月以文字形式呈报 执行总编。 2 、编辑部主任（主编助理）岗位职责 1 ）从事编辑工作满四年以上，获得编辑职业资格证书以及责任编辑的岗位 证书。 2 ）可以独立担任杂志的策划、重大选题和重要栏目的创意、组稿、责任编 辑和校对工作。 3 ）具体传达和执行主编的各项办刊意图、策划方案与流程安排。配合主编 掌握出版进度，保证刊物按期出版。 4 ）负责编辑部的行政管理工作。 5 ）负责管理编辑部的经费开支，按有关规定签发稿酬、审稿费、编辑费、 校对费，以及其他的日常行政开支。 6 ）负责聘任和选拔责任编辑、助理编辑以及见习编辑，并提交主编审核。 7 ）负责组织编辑部工作人员进行业务学习。 8 ）负责收集有关刊物的市场反馈信息，每月以文字形式呈报主编。 9 ）负责每期向编辑部人员传达市场信息，及时自检和总结经验。 10 ）管理好核心作者的档案。 11 ）安排实习生的具体工作，管理实习生的日常往来。 3 、责任编辑岗位职责 1）从事编辑工作满三年以上，或获得编辑职业资格证书（在岗两年内必须 获得证书）以及责任编辑的岗位证书。 2 ）可以独立担任重要栏目和选题的策划、创意、组稿、责任编辑和校对工 作。 3 ）熟知并具体执行主编的各项办刊意图、策划方案与流程安排。 4 ）配合编辑部主任掌握出版进度，保证刊物按期出版。 5 ）负责培养助理编辑提高业务能力。 6 ）负责传帮带实习生。 7 ）负责自己所编辑栏目的自检和检验总结。 4 、助理编辑岗位职责 1 ）从事编辑工作满两年以上，或获得助理编辑职业资格（初级）证书。 2 ）可以独立担任某些栏目的策划和组稿、校对工作。 3 ）传帮带见习编辑，培养见习编辑的业务能力。 5 、见习编辑岗位职责 1 ）从事编辑工作未满两年。 2) 负责少量文字的校对和编辑工作。 6 、编务岗位职责 1 ）登记来稿，并分发给有关编辑初审。 2 ）认真完成各期稿酬和审稿费的发放及报销等财务工作。 3 ）做好作者与编辑、主编、编辑部主任的上传和下达工作。 4 ）认真做好每期杂志的交换工作，负责样刊的交寄工作。 5 ）领取和保管办公用具。 6 ）负责办公室的文件起草及打印发送工作。 7 ）完成主编、编辑部主任交给的其他工作。 8）管理编辑部的书籍、杂志和报纸等资料。 9 ）从发行部领取杂志， 及时分发编辑和邮寄作者样刊以及用于交流的样刊。 10）订阅报刊杂志，购买各种同类书刊。 11 ）热情为读者服务，负责编辑部日常接待，认真记录电话信息、分发和邮 寄信件，做好信息记录和流通工作。 12 ）配合行政人事部做好部分行政事务工作。 （二）考核标准 1 、考核标准分为：优秀、合格、不合格。 2 、编辑部考核领导小组： 董事长、执行总经理、执行总编、行政部部长、经营总监 3 、考核时间： 所有编辑人员的考核时段为一年 （与签劳动合同的时间相符） 。 4 、考核内容： （1）是否合格完成岗位职责。 （2）是否遵守考勤制度和公司各项规章制度。 （3）是否能够和经营人员做到及时沟通和交流，并谦虚接受来自市场的意 见和反馈。 （4）在编辑工作中是否有重大校对差错和重大编辑思想错误。 （5）是否积极参加编辑部组织的各项会议（策划会、评刊会、交流会） 。 （6）是否积极要求进步，主动为刊物献计献策。 （三）兼职编辑管理规定和考核标准 （1） 兼职编辑不和公司签劳动合同，不坐班，不记考勤，不参与公司职工 大会和各类行政会议，只根据办刊需要，参与编辑部选题会、总结会、自评会与 业务交流会等。 （2）兼职编辑不参与绩效工资的考核。 （3）每半年考核一次。以市场反馈、合作能力、执行能力为考核标