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{财务管理收益管理}天津市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见 社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林、绿化、房地产管理、物资储备事业单位； 机关、团体附属独立核算的事业单位； 列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构； 其他事业单位。 对于２００６年６月３０日已达到离退休年龄的人员（按国家有关规定，经组织批准留任的除外），不列入实施范围。 （二）经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。 三、岗位绩效工资制度的实施 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资、薪级工资为基本工资。 （一）岗位工资的实施。 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。事业单位各类人员，按本人２００６年６月３０日所聘岗位分别执行相应的岗位工资标准。 １．专业技术人员。 专业技术岗位设置１３个等级。专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准（见附表一）。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗