归纳PDP性格分析.ppt

谨慎 （Guarded） 开放 （open） 含蓄 （Indirect） 直接 （Direct） 做出判断: .......... * 四种不同的个人风格 含蓄 （Indirect） 直接 （Direct） 谨慎 （Guarded） 开放 （open） 分析型 Analytical 指挥型 Driver 协调型 Amiable 表达型 Expressive 猫头鹰 考拉/树熊 老虎 孔雀 .......... * 高支配型（老虎型）“控制” 特质 强势的领导者 追求大局在握、掌控、 主动者、使事情发生 高驱动者 強势的沟通者 说话简洁并切中核心 冒险者 调解者 宏观倾向 也称之为 “老虎”型 .......... * 老虎型 具有老虎族群特质者，约占人口 15 % 共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的人 老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴,对事不对人。 决策果断，强调权威与果断，擅长危机处理 此种性格最适合开创性与改革性的工作。 .......... * 老虎型 以结果为导向 行动果断 决断力强 目标远大并努力实现 目的感强、理性 动作迅速 以行动为导向 以任务为导向的行动 善于时间管理 精力旺盛 行动者 关注现实状况 严肃 直率 直切主题 关注他人但并非 时时提及 .......... * 老虎型 最大的激励要素：行动 最雄厚的资源：勇往直前 最大的缺点：无法忍受弱点的存在 最恐惧的事：表现出软弱 优点：管理有方、开路先锋。 缺点：没有耐心、不敏感。 最气愤的事：犹豫不决。 目标：生产力、控制。 恐惧：被别人催促。 激励要素：求胜。 .......... * 高表达型（孔雀型） “社交能力/口语表达能力” 特质 有效的沟通者 主动者、经由影响一群人使事情发生 极具说服力、激励的 乐观的 良好的协调者 友善地 引人兴趣的 很易与別人融合在一起 也称之为 “孔雀”型 .......... * 孔雀型 营造气氛、塑造愿景的能手，他们都是属于占人口 15 % 共同特质为：人际关系能力极强，擅长以口语表达感受而引起共鸣，很会激励并带动气氛。 他们喜欢跟别人互动，重视群体的归属感，基本上是比较「人际导向」。 由于他们富同理心并乐于分享，具有很好的亲和力，在服务业、销售业、传播业及公共关系等领域中，孔雀型都有很杰出的表现。 .......... * 孔雀型 精力充沛 热烈 直截了当 喜欢受人注目 不喜欢受约束 表达戏剧化 外向、快乐 喜欢与人打交道的工作 冲动、先行动后思考 梦想家 喜欢关注普遍性东西 喜欢开玩笑 以人为导向 喜欢随机工作而非按 计划行事 不擅长时间管理 .......... * 孔雀型 最大的激励要素：点子满天飞 最雄厚的资源：有他们就有快乐 最大的缺点：太难掌握 最恐惧的事：得不到别人的喜爱 优点：喜欢说服他人，与他人有互动。 缺点：没组织、粗心。 最气愤的事：例行工作。 目标：受欢迎、得到赞赏 恐惧：名声一落千丈。 激励要素：认同感。 .......... * 高耐心型（无尾熊） “行动速度快慢的步调” 特质 耐心、反应型 谨慎的步调 坚持的 合作的 稳健的 和谐的 轻松的 温暖的 也称之为 “无尾熊”型 .......... * 考拉型 共同特质为平易近人、敦厚可靠、避免冲突与不具批判性。 在行为上，表现出不慌不忙、冷静自持的态度。 他们注重稳定与中长程规划，现实生活中，常会反思自省并以和谐为中心，即使面对困境，亦能泰然自若，从容应付。 在决策上，他们需要较充足的时间做规划，意志坚定、步调稳健。 可说是一群默默耕耘的无名英雄，在平凡中见其伟大，占人口 20 % 。 .......... * 考拉型 友好的 较多表达情绪 善于团队合作 喜欢与人合作 擅长鼓励他人 以人为导向 随和 以服务为导向 耐心 善于倾听 敏感 在有系统的、稳定 的环境中表现最好 喜欢和平，而非冲突 关注人和情感 避免纠正他人 .......... * 考拉型 最大的激励要素：有效能的例行公事 最雄厚的资源：容易相处 最大的缺点：过份小心 最恐惧的事：政交 优点：服务人群，乐于倾听。 缺点：太敏感、犹豫不决。 最气愤的事： 不够敏感纤细。 目标：被接受、平稳顺利。 恐惧： 突如其来的改变。 激励要素：参与感。 .......... * 高精确型（猫头鹰）“架构与细节” 特质 重制度面 正确的和精密准确度的 讲求细节 完美主义的 小心谨慎的 可信赖的 注意观察的 传统的 也称之为 “猫头鹰”型 .......... * 猫头鹰型 铁面无私、明察秋毫，