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{新劳动合同}空头支票论 劳动合同法草案开给劳动 者的 这可能导致用人单位利用该漏洞，与劳动者签订试用期工资明显过低的劳动合同。比如， 劳动合同约定试用期工资按正式工资2000 元的 30%发放，即 600 元。用人单位这样做的目的， 是让劳动者产生对试用期满后能拿到高额工资的期待，但用人单位在试用一段时间就以不符 合录用条件而解除劳动合同了，最终使劳动者期待落空，从而招到廉价的劳动者为其提供短 期的劳动。 另外，草案规定高级专业技术岗位的劳动合同期限不超过六个月，但是没有规定固定劳 动合同期限的最短期限，所以就可能出现，签订 6 个月劳动合同，但 6 个月都是试用期的现 象。 三、有关无效劳动合同的规定，有可能不利于劳动者 草案第十八条规定，用人单位以欺诈、胁迫的方式与劳动者签订的劳动合同无效。如果 不让劳动者选择合同效力的话，这可能不利于保护劳动者的合法权利。因为劳动者虽然是被 欺诈或者胁迫的，但是工作一段时间后可能对这份工作满意，并不想主张劳动合同无效，如 果法律规定属于无效的劳动合同，那原先约定的高额工资也就无效了，加班费难得得到法律 的保障，原先缴纳的社会保险可能也是无效的，未缴纳的社会保险就不再需要缴纳了。这对 劳动者是非常不利的。