公益性岗位展风采.pdfVIP

公益性岗位展风采,和谐社会作贡献 困难群体就业是就业工作的难点和重点，关系到群众的 切身利益和社会的稳定和谐。为切实解决就业困难群体和零 就业家庭成员的就业问题，我区以“充分就业和谐社区”创 建为目标，大力开发社区公益性岗位安置就业困难人员就业。 公益岗位的诞生 就业是民生之本。从 1998 年开始，就业与再就业工作 就纳入了党中央、国务院的议事日程，各级各部门也严格按 照上级的要求，积极推进就业再就业工作。如何做好就业再 就业工作？是潍城区就业服务部门当时面临的重要任务。潍 城区是个老城区,国有企业较多，历史遗留问题较多,保障再 就业的工作压力仍然不轻。 从 2003 年开始，潍城区在潍坊市率先试点实施政府公 益性岗位再就业工作。当年从社区安全保卫、社区卫生保洁 等行业开发公益向岗位安置就业困难人员。由于准备工作做 得充分，高度重视，公益性岗位得到就业困难人员的欢迎。 为搞好政府公益性岗位的开发和管理，潍城区积极协调相关 部门以及各社区等多部门共同参与这一工作，通过实施政府 公益性岗位补贴和社保补贴的方式，鼓励开发公益性岗位吸 纳困难人员就业。 我区先后将政府部门行使公共管理职能设置的协管岗 位、政府投入相关基础设施形成的服务性岗位、政府补贴和 社会出资形成的服务性岗位、机关事业单位和社会团体设置 的后勤保障岗位、社会团体设置的公共服务类岗位、政府补 贴、社会出资形成的服务性岗位等纳入公益性岗位管理范围。 同时，又将街道（开发区、管理区）和社区(村)的公益性岗 位明确为基层社会管理和公共服务岗位。截止 2010 年，全 区大力开发公益性岗位 718 个，街道、社区开发公益性岗位 654 个，园林、绿化等后勤保障服务部门开发 64 个。其中社 区保洁岗位 213 个，治安维护岗位 286 个，劳动保障协管员 73 个，停车看管、公共设施维护等岗位开发 146 个。 待业人员的福音 “公益岗位不仅为我提供了下岗再就业机会,使我每月 有了收入来源,而且岗位就在家门口,工作和照顾孩子两不 误。”张丽娜今年 36 岁，在潍城区北关街道陈家油坊社区居 委会在公益性岗位工作,2002 年,因原公司破产下岗一直没 有再工作。“因为 2003 年我有了小孩,而我丈夫在部队当兵, 为了照顾孩子就一直没有找工作。这期间全靠丈夫一人的收 入支撑家庭。”张丽娜说。 “2009年下半年,陈家油坊社区居委会书记考虑到我的 孩子年龄大点儿了,加上我的家庭收入情况,便为我申请了 现在这份公益性岗位——社区保洁员。”张丽娜说,她现在负 责清扫油坊三街自福寿街到北宫街近 500 米的路段,而她就 在油坊三街的居民楼居住。 潍城区自 2003 年率先在全市开展了社区公益性岗位的 开发和安置就业困难群体就业工作,对开发社区公益性岗位 安置就业困难人员就业的实施公益性岗位补贴,每个岗位补 贴从开始时每人每年 1000元提高到现在的每人每年3840元。 截至目前,依靠社区开发公益性岗位 1063 个,累计通过公益 性岗位安置困难人员就业 2667 人,拨付公益性岗位补贴 8247640 元,为 329 人拨付社会保险补贴 1169796.08 元。这 一切，充分体现了党和政府对就业困难人员就业工作的重视， 更体现了对就业困难人员的帮扶和关怀。正是如此，政府公 益性岗位的开发将是保障就业困难群体就业的一个趋势，也 将有更多的下岗失业人员在新的工作岗位上做出他们的贡 献。 岗位招聘的透明 公益性岗位是国家对就业困难人员的援助，因此，我们 在公益性岗位人员招聘时，坚持面向社会、自愿报名以及“公 开、公正、公平”的原则择优录用。先由公益性岗位开发单 位提出岗位介绍、拟聘人数、录用条件、工资福利等，就业 部门审核同意后公开发布招聘信息，根据具体情况采用笔试 或面试的方式确定聘用人选，再向社会公示后签订劳动合同。 公益性岗位人员的变更，要求由开发单位报就业部门审核后， 3 才能调整补员。此外，我区人力资源管理服务中心采取定期 或不定期检查的方式进行监督，对于出现冒名顶替、虚报人 员、岗位的情况一律予以清退，使公益性岗位能够真正的汇 民意，得民心。