大同市事业单位工作人员绩效考核暂行办1.docVIP

PAGE PAGE 1 东华街道事业单位工作人员绩效考核暂行办法 一、指导思想????? 深入贯彻落实科学发展观，以服务各项事业的科学发展为目标，以提高专业技术人才队伍素质为核心，以促进事业单位工作绩效为导向，着力构建以分类考核为方法，目标责任为载体，绩效考核为核心，激励约束为保障的考核评价体系，正确评价事业单位各类各级岗位工作人员的德才表现和工作实绩，为全面推行的岗位聘用管理和绩效工资制度改革奠定基础。 二、考核原则 （一）坚持以人为本、客观公正、民主公开、讲求实效的原则；（二）坚持以德为先、注重实绩、激励先进、促进发展的原则；（三）坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的原则；（四）坚持分类考核、岗位考核、目标考核、绩效考核相结合的原则。 三、考核对象 东华街道事业单位在编在册正式工作人员。 四、考核内容（一）事业单位工作人员绩效考核的主要内容是国家法律、法规规定的法定职责，履行岗位职责的实际表现和贡献及完成工作任务的实绩，主要包括共性考核和业务考核两个方面，通过平时考核和年度考核对工作人员德、能、勤、绩进行全面考察。（二）共性考核内容包括道德品质、敬业精神、遵章守纪等要素。根据国家法律、法规和行业特点，结合本单位实际，依据本办法提出的具体要求，进一步明确完善共性考核内容。（三）业务考核内容包括各类各级岗位的责任目标、完成工作任务的数量、质量、效率，创新创优目标以及取得的社会效益和经济效益。业务考核的内容应根据责任目标的调整进行相应调整。不同岗位的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。五、考核标准（一）事业单位工作人员考核工作的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。1、专业技术人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、专业技术业务工作、新技术推广应用中成绩突出。综合量化测评分在90分以上。合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。综合量化测评分在70分以上。基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策、模范遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务较熟练，能够提高专业技术能力，基本能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故或重大失误。综合量化测评分在60分以上。不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。综合量化测评分在60分以下。2、工勤技能人员考核各等次的基本标准是：优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。综合量化测评分在90分以上。合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。综合量化测评分在70分以上。基本合格：政治思想表现较好，能够遵守法律、纪律和各项规章制度，业务较熟悉，工作态度端正，无责任事故或严重失误，注意劳动安全，基本能够履行岗位职责、完成工作任务。综合量化测评分在60分以上。不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。综合量化测评分在60分以下。3、4个等次的具体量化标准由考核单位结合本行业要求和本单位实际,按专业技术岗位、工勤技能岗位分类制定，同类岗位不同级别岗位应有不同的标准要求。 （二）有以下情形之一的，年度考核不得评为优秀等次：1、无平时考核记录的；2、平时考核无优秀等次的；3、平时考核存在基本合格或不合格等次的；4、单位规定的其他情形。（三）有以下情形之一的，年度考核不得评为合格及以上等次：1、政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；2、工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务；3、在工作中造成严重失误或责任事故；4、无正当理由逾期不归的；5、无正当理由拒绝参加平时考核、绩效考核，经教育仍拒绝参加考核的；6、因违反国家有关法律、法规，被有关部门处罚或告知本单位的；7、本单位规定的其他情形。六、考核方法和基本程序（一）考核方法。1、分类考核。各事业单位根据本单位的性质、职责任务、服务对象、经费形式等，制定具体的绩效考核办法，确定业务考核的主要内容，细化绩效考核要素，制定考核标准。2、岗位考核。事业单位按照岗位设置的要求，分别确定