大学生“村官”考核实施方案.docVIP

大学生“村官”考核实施方案 为全面准确评价我县大学生“村官”在村工作的德才表现和工作实绩，激发大学生“村官”的工作活力，根据省、市、县对大学生村官管理考核文件精神，以《苦思县大学生村官管理考核办法》为依据，拟对2008年以来在岗大学生村官进行年度考核。考核办法如下： 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，客观公正，注重实绩，激励与约束并重，强化管理和严格考核，通过进一步强化对大学生村官的年度考核工作，培养和发现一批优秀的大学生“村官”，以此作为提拔和任用的依据之一，在一定程度上调动大学生村官工作的积极性和主动性，激励大学生“村官”扎根农村、干事创业，为建设社会主义新农村做出新的更大的贡献。 二、考核时间及对象 考核总体时间安排为每年年初，考核对象为2008年以来在岗的112名大学生“村官”。 三、考核内容与标准 大学生村官聘期（年度）考核，以大学生村官履行岗位职责情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。对2008届大学生村官，全面考核到村任职以来的表现情况；对2009、2010、2011届大学生村官，主要考核2011年度的表现情况。 大学生村官聘期（年度）考核实行百分制，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，具体标准为85分以上的为优秀、70－84分的为合格、60－69分的为基本合格、60分以下的为不合格。 （一）履职情况（40分）。对照年初设定的岗位职责，由考察组通过走访、实地察看等方式进行考察评价，根据履职情况确定等次：好得34-40分，较好得28-33分，一般得24-27分，差得23分以下。 （二）述职述廉评议（25分）。在被考核对象述职述廉的基础上，由参会人员现场评议打分，取平均分。 （三）乡镇党委主要负责人评价（20分）。由乡镇党委主要负责人结合日常考核情况，对本乡镇大学生村官进行综合排名和打分。 （四）村组干部民主评价（15分）。由各村组干部结合大学生“村官”日常工作情况，对本村村官进行打分。? （五）加分减分。年度考核中，被考核对象年度内受到乡镇党委、政府或县级部门表彰的，每次加1分；受到县委、县政府或市级部门表彰的，每次加2分；受到市委、市政府或省级部门表彰的，每次加4分；受到省委、省政府及以上表彰的，每次加8分。聘期（年度）内受到党政纪处分的，有一次减3分，并不得评为优秀等次。 四、考核程序 考核工作要严格按照县、村、乡镇三级分别考核。每级按100分制计分量化考核结果。考核结果由县、乡、村按1:1:2比例进行合计确定。年度考核的定性结果以个人述职、民主测评和个别座谈等形式进行确定。具体考核程序为： 1、个人述职和民主测评。由乡进行组织，述职会由乡干部和大学生在村干部及村民代表参加，大学生“村官”对在村工作期间的履职情况和取得的成绩做全面汇报。汇报后由参会人员填写测评票。 2、个别座谈。将分别找乡党委书记、组织委员、村支部书记、以及大学生“村官”在村的村民代表进行个别谈话。真实准确掌握大学生“村官”在村情况。 3、研究确定考核等次。绩效考核的基本依据是大学生村官的履职情况和工作期间的总体表现。考核采取量化评分。民主测评分作为大学生村官考核的重要依据。考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。对照考核内容进行民主评分，具体标准为85分以上的为优秀、70－84分的为合格、60－69分的为基本合格、60分以下的为不合格。 五、工作要求 1、高度重视、认真对待。大学生“村官”实绩考核事关整个大学生“村官”工作的健康发展，事关整个选聘大学生“村官”工作的公正公平，事关每位大学生“村官”的切身利益，工作非常重要。乡党委高度重视，增强责任意识，认真做好工作。负责考核工作人员要认真学习政策文件，严格按照政策程序操作，确保考核工作健康顺利进行。要特别注重考核期间大学生“村官”的思想状况，确保队伍思想稳定。 2、科学组织、公开公正。考核工作要严格按照县委组织部要求，认真组织实施，力求全面真实准确地考核大学生“村官”。进行测评时，认真听取群众意见，全面了解参与测评人员的知情度、代表性和广泛性，避免由个人或少数人决定评价结果，力求考核结果公正公平。考核结果要按政策要求进行公示，接受社会监督。 3、严肃纪律、确保公正。乡党委严肃认真对待考核工作，严明考核工作纪律，防止在考核中弄虚作假、徇私舞弊，确保考核工作风清气正。对考核中弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实，予以严肃处理。对考核不公，造成不良影响的，要严厉追究相关责任人的责任。 4、按时完成考核工作。年度考核工作任务重、时间紧、要求高，各乡务必集中时间、集中精力，安排专人，抓紧完成考核工作。 六、组织领导 大学生“村官”年度考核由乡党委牵头，其他部门密切配合，乡党委负责组织实施。要严格按本实施方案，严肃认真、实事求是地开展考核工作。