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年人力资源状况分析报告为了更好地完善公司的人力资源制度改革帮助公司人力资源管理走向规范化标准化职业化通过有效管理更大程度提升调动员工工作积极性对公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析形成了以下报告第一部分公司的人力资源现状公司截止月底现有员工人其中职员类人员人研发类人员人生产类人员人营销类人员人临时工人在职人数职类占比人数生产类研发类营销类职员类临时工职员类研发类生产类营销类临时工公司员工现有人其中男人占公司总人数女人占公司总人数的男女比例注女性职工主要集中于公司行政人资部营中心财
2015年人力资源状况分析报告
为了更好地完善公司的人力资源制度改革，帮助公司人力资源管理走向规范化、标准化、职业化，通过有效管理，更大程度提升调动员工工作积极性。对公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析，形成了以下报告：
第一部分 公司的人力资源现状
公司截止10月底现有员工244人，其中职员类人员106人，研发类人员54人，生产类人员61人，营销类人员18人，临时工5人。
%在职人数职类占比人数 25% 61生产类518 22% 54研发类10661 8% 营销类18 43% 职员类10654 2%
临时工5
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