教师绩效工资考核实施方案.docxVIP

教师绩效工资考核实施方案 为加强教师队伍建设，建立健全激励机制，充分调动广大教师积极性，根据 〈〈凤城县义务教育学校教师绩效考核指导意见》，结合我校实际，制定学校绩效 考核方案如下。 一、 指导思想 以科学发展观为指导，努力构建导向明确、标准统一、科学完善的教师绩效 评价体系，发挥考核的导向和激励功能，促进教学水平的提升，加快教师专业发展。 二、 基本原则 1、 尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现 教师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。 2、 以德为先、注重实绩。师德为首，注重教师履行岗位职责的实际表现和 贡献。 3、 激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不 断提高白身素质和教育教学能力。 4、 客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范， 利于操作。 三、 考核组织机构 组 长:张三 副组长：李四 成员：王五、赵六、陈七、马八 四、考核对象 实施绩效考核的对象为在编教师。 五、绩效工资构成及考核方法 绩效工资总数为：教育办拨到学校的、公办教师每月 500元（根据教育局文 件进行调整）的奖励性绩效工资一年的总和（一年分两个学期计算） ；教师缺勤 扣款。 具体分配由四部分组成。 （一）班主任津贴 按〈〈东寨小学班主任考核办法》对班主任进行考核，考核结果为合格以上的， 按规定发放津贴。（班主任津贴标准为：每学