教师绩效管理制度.docxVIP

齐老乡白鸽艺术学校 教师绩效管理制度 —、 总则 确保每位老师原工资待遇不变，班主任原补帖待遇不变。 本校教师务必遵守此制度。 二、 课时奖：（每人每月100元） 要求每位教师认真上好每一节课，且有相应的作业教案等，不准空课及随 意调课，有事要提前请假，并且报领导同意调整好课程，事前或事后要补 全课程，不得欠课。 每位教师每月要上一节公开课，并邀请不少于全校教师三分之一的人听 课，不上公开课，则扣20元。 三、 出勤奖 教师上班期间从未请假，缺勤，迟到，早退等视为全勤，全勤奖每人每月 100 元。 四、 教育教学奖 期中，期末抽考 1） 学校采用抽查的办法，在考试前，各班按成绩高低排好花名册，学校 按照好中差的办法，从各班中抽出一定学生的试卷，统一评阅，从而 确定及格率，按及格率高低给予适当奖励。 2） 学校要确保考试公平，公正，严禁弄虚作假，如发现考试过程中监考 教师放纵学生抄袭，每发现一次，扣除班及格率 5个百分点，扣完为 止。 3）评卷要认真严谨，不能错题正改，学校全查或抽查试卷，发现一处扣 除两个百分点，累计计算。 五、 学校领导组成员及班主任工作奖励 学校领导组成员有校长2名，主任（教研组长）2名，领导组成员都要完 成白己份内的工作任务，按照分工，不等不靠不拖，每个成员暂定奖金 50 元。 班主任补帖为每人每月100元。班主任应做好班级制度的制定，执行，监 督管理工作，