专职教师年度考核暂行办法.docVIP

新疆师范大学专职教师年度考核暂行办法 （2009年12月1日修订） 为加强教师年度考核工作，通过师德、教学、科研三位一体，强化聘后管理，经学校研究决定，各学院具体负责专职教师考核工作。本着量化、简便、科学、公正的原则，制定本办法。 一、考核体系 主项 分项 赋分 系数 权重 教授 副教授 讲师 助教 政治思想及师德 合格或不合格 教学工作 教学工作量 100 0.4 0.5 0.6 0.7 0.8 教学效果 100 0.6 科研工作 论文、著作 100 1 0.4 0.3 0.2 0.1 课题项目 科技开发推广 其他工作 班主任、教学管理、学科建设等 100 1 0.1 0.1 0.1 0.1 二、各项指标考核办法 考核体系中各分项分别赋分，不能互补。 政治思想及师德 政治思想及师德考核为定性考核，按“合格”、“不合格”定性。 有下列情况之一为不合格： 违法违纪者。 参与民族分裂主义、非法宗教活动、邪教活动者。 违背教师职业道德，造成严重后果者。 教学工作 教学工作量计算办法原则上按教务处制定的《新疆师范大学教学工作量计算办法》执行，不得用各院（部）发放课时津贴的工作量标准代替教务处制定的标准。 完成或超额完成学校规定的教学工作量，“教学工作量”赋100分，完成90%，此项赋90分，以此类推。 “教学效果”的考核应由“同行评价、学生评价”等部分组成，具体考核细则由各学院制定