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良好企业文化的作用 【篇一：关于企业文化的重要性】 关于企业文化的重要性 企业文化是现代业市场竞争中的重要组部分，必不可少的一部分， 企业文 化也是企发展战略的关键素。 一个良好的企业文化，有助于企业形 成凝聚力、吸引力、发展力和市场竞争力。一个企业的企业文化， 和企业的价值观、发展战略、竞争策略、管理风格是息息相关的。 企业文化的确定取决于企业价值观，企业价值观取决于企业领袖个 人价值观，而企业文化的形成和塑造则主要取决于管理。也就是说， 管理是形成企业文化的主要手段。 “创新 ”是微软公司的文化特征， 在管理上主要体现在对科技人才的选拔上不拘一格，工作方式不拘 泥于形式。而正是这些，让公司的开发人员、也让公司保持了旺盛 的创新能力，占据了行业的主导地位。 三星公司在巨亏之际，大胆 改革，从管理入手，抓产品研发，抓人才开发，放松研发人员工作 环境，从而一举扭亏为赢，实现 21％的利润率，赢利能力达到世界 所有企业之首，产品进入高端产品形象之列，企业形象也得到改善， 企业面貌得到改变。 “海 ”文化是海尔企业的文化核心，而海尔企业 的管理上则无处不体现着 “博大精深 ”、 “有容乃大 ”的 “海 ”文化和 “海” 精神。海尔从一个国营小厂到世界 500 强知名企业，从自砸产品强 调产品质量开始，海尔人、海尔企业就以管理手段在塑造、形成自 己的企业文化，而正是借助这种企业文化，让海尔走到今天的辉煌， 迎接明天的灿烂。 当众多的企业意识到企业文化之于企业发展的重 要性时，不禁纷纷大造企业文化，什么企业文化、经营理念、企业 精神、企业口号等一套全有了，而实际上呢？这也许只是为了全面 包装企业而做的一些华而不实的工作，是为了赶潮流，搭乘上现代 化企业这趟列车，而企业本身在经营、管理上并没有因为有了空洞 的、所谓的企业文化而改变和进步，这样的企业文化是根本起不到 任何作用的。 什么是企业？企业是以市场为向导，以赢利为主要的 目的，从事商品生产和经营 活动的经济组织。 什么是文化？文化是人们在改造客观世界同时也 改造主观世界的过程中形成的精神财富和物质财富的总和。 因此， 企业文化就是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理 想信念、价值观念和行为准则。由于企业文化具有灵魂、凝聚、约 束、向导、激励等几方面的重要作用，因此，也就决定了企业文化 其实就是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观点 和经营理念。而要达成这种观点的一致性认识，就必须通过管理手 段来实现。 一、 依靠管理手段来塑造企业文化，企业领袖、企业领导是企业文 化 的首倡者和领头羊。 依靠管理手段来塑造企业文化，就需要企业和 领袖、领导、管理者首先从思想和认识上深刻理解这种文化，并形 成行为习惯、思维模式、做事风格，进而影响企业和核心骨干、企 业团队，最终形成企业管理制度，全员行，深入到企业的研发、生 产、销售等每一个环节，以产生销售张力、竞争张力、发展张力。 有人说，先改变张瑞敏，再改变海尔；张瑞敏改变了，海尔也就改 变了。说的就是这个道理。企业文化不是开几次会就能产生的，也 不是员工自觉产生的，它来源于企业领导者或企业领导层的世界观 和方法论。企业领导是榜样，是企业文化的影子，企业领导的所作 所为传播出去，被员工所接受，就会影响员工的行为、习惯，员工 的行为传播出去，也就代表了企业，也就形成了企业文化。 依靠管 理手段来塑造企业文化，企业领袖、企业领导不仅是企业文化的首 倡者和领头羊，更是企业文化的 “航标 ”。 二、 依靠管理手段来塑造企业文化，必须以人为本。 塑造企业文化， 就是要把企业员工的个人的价值观引导到企业价值观上加以溶合， 引导员工的事业心溶入到企业的发展目标，倡导企业精神形成员工 的精神支柱，使员工的思想和命运与企业的兴衰联系起来，使员工 有了归属感和向心力，聚合员工的能力和才智，达到员工与企业共 存和 “上下同欲者胜 ”的境界。 在这个过程中，员工贯穿着整个过程， 也是企业文化形成的主力军。企业文化的塑造也必 须体现以员工为本，以人为本，只有这样，才能使这个工作的核心 不偏离，才能更好地得到员工的认同和接受，才能更好地激发员工 的工作热情和积极性，形成整个企业的风气，形成企业文化。 企业 文化管理，必须以人为本。只有这样，才能形成有效的人性化的激 励和约束机制，为员工提供良好的自我实现的工作氛围和发展机会， 员工在企业中受到重视和尊重，其工作成绩受到认可和赞赏，由此 激励员工为实现自我价值投入到企业的工作中，诱发员工的工作积 极性并激发起创造性。企业文化同时也对员工产生着无形的约束， 它依靠其形成的行为规范、道德准则、形象标准和各项约定俗成， 培养员工形成良好的习惯，为企业创造更大的利润和价值。 有一位 企业家说过一句话：企业企业，没有了人，就成