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考勤表规章制度 【篇一：员工考勤管理制度 +考勤表+请假条】 员工考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守纪的自 觉性，结合我公司的实际情况特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、矿工、迟到、 早退。延迟 30 分钟之内上班为迟到行为，提前 30 分钟以上下班的， 为早退行为。 三、所有员工上班形式分为轮班制、标准制。轮班制人员包括调度、 铲车驾驶员、材料部、普工、驾驶员、开盘员、前场技术员；机关 制人员包括各办公室、机修、食堂、门卫。随着公司生产任务的调 整，轮班制与标准制员工都需服从公司的生产安排。 四、工作时间： 轮班制：轮休（随各部门实际情况调整上班） 标准制： 5 月 1 日至 9 月 30 日，上班时间： 8：00——18：30，午 饭及午休时间： 12:00 ——14:30 ； 10 月 1 日至次年 4 月 30 日，上班时间： 8:30 ——17:30 ，午饭及午 休时间： 12:00 ——13:00. 标准制员工每星期轮休一天。 五、假期管理： 1、因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差： ⑴ 、因公司技术、业务出差； ⑵、经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅 游活动等； ⑶、经批准外出参加各类社会公益活动。 2、法定休假 3、病假 员工患病非因工负伤。持有医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的，其超出时间累计为 病假。 4、事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 六、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须提出申请经部门领导同意，由总经理审 批统一。未经批准则按旷工论。无故旷工 3 日以上的开除处理。 七、考勤管理 部门主任以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经 办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司综合部负责员 工考勤，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，综合部 不定期监督检查员工出勤状况。考勤人员每月负责统计汇总上报总 经理，作罚款和发工资依据。 附：《员工考勤表》、《请假条》 员 工 请 假 条 员 工 请 假 条 【篇二：公司考勤规章制度】 公司考勤制度 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二章 公司作息制度 第二条 公司上班时间为 9：00～17：00. 第三章 工作制 第三条 公司一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 5 天标 准工作周制度，周工作小时为 40 小时。 第四条 其他工作时间制度： 1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作， 哺乳期的女职工。 2. 计件工作时间。按计件定额工作。 3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销 员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。 按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。 1. 每周公休日 2 天。 2. 法定节假日： （1） 元旦，放假 1 日； （2） 春节，放假 3 日； （3） 国 际劳动节，放假 1 日； （4） 国庆节，放假 2 日； （5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、 少数民族节日等。 第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。 第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章 考勤办法 第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的， 可填写员工考勤表。 第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。 第十一条 考勤设置种类： 1. 迟到。比预定上班时间晚到。 2. 早退。比预定下班时间早走。 3. 旷工。无故缺勤。 4. 请假。可细分为几种假。 5. 出差。 6. 外勤。全天在外办事。 7. 调休。 第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。 第十五条 考勤计分办法。 1. 迟到。迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 10～30 分钟扣 5 分，迟到 30～60 分钟扣 10 分，迟到 60 分钟以上扣 20 分。 2. 早退。早退 10 分钟扣 2 分，早退 10～30 分钟扣 5 分，早退 30～60 分钟扣 10 分，早退 60 分钟以上扣 20 分。 3. 旷工。旷工一次扣 20 分。 4. 请假超期。一天扣 20 分。 以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为五级： 优： 90 分以上；