普睿司曼规制度.docxVIP

弟一早 弟一早 弟一早 第三章 第四章 AtV ~TT 弟五早 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 普睿司曼规章制度（供参考） 目录 总则 企业文化 录用制度 劳动规范 工资、奖金及福利待遇 绩效考核及管理 培训与发展 奖励、处分 安全、健康及环境保护 内部沟通 第十一章保密制度 第十二章附则 第一章、总则 第一条 为规范员工行为，实现公司目标，创造社会价值，特制定本手册。 第二条 本手册适用于所有就职于普睿司曼（中国）投资有限公司、普睿司曼（天 津）电缆有限公司、天津安琪尔普睿司曼电缆有限公司、 宝胜普睿司曼电缆有限 公司、无锡普睿司曼电缆有限公司、普睿司曼电缆（上海）有限公司以及普睿司 曼在中国设立的其他独资或控股公司及机构（以下统称“公司”）的员工。 第三条 本手册依据中华人民共和国有关法律法规，并结合本公司实际情况制 定。 第二章、企业文化 第四条 企业文化是公司内部共同遵循的原则和共有的认识， 也是公司全体成员 共同信守的价值体系和行为规范，并为公司持续发展提供永恒价值支撑和动力源 泉。 第五条 公司的目标和愿景：通过提供最优品质、最佳服务和最具竞争力的通信 及电力缆产品，持续为股东创造价值，并成为在中国受人尊敬的卓越品牌和行业 领导者。 第六条公司价值观: (1) 卓越专业 一积极进取、 务实局效; (2) 德才兼备 一发展员工、 公开透明; (3) 客户至上一 一创造价值、 关注未来; (4) 不断前进一 拥抱变革、 持续改进; (5) 没有边界一 一全球价值、 团结协作; (6) 稳健可靠 一商业意识、 主人翁感。 第七条 公司倡导的企业精神：品质、创新、诚信、团队、责任。 品质一一始终把质量视为企业的生命； 创新一一坚持在不断创新中保持企业旺盛的生命力； 诚信一一遵循法律、道德最高标准，相信道德操行远比商业结果重要; 团队一一相信团队精神所蕴育的凝聚力和创造力； 责任一一坚定承诺致力于经济福利和社会发展。 第八条 公司的道德文化，即共同遵循的道德准则。遵守国家法律和商业道德原 则：透明度、诚实、忠诚。通过卓越的业绩、品质、有竞争力的产品和服务来完 成我们的目标。承诺公平竞争。维护和增加员工的价值。保护环境，有责任地利 用自然资源，促进可持续发展。 第九条 公司的组织文化的核心是以人为本，其宗旨是：通过创造一个以人为本 的优越工作环境，使团队中的每个人自觉维护团队的价值取向， 追求团队的共同 目标，最大限度地发挥个人的潜能，提升自身的价值，以此增强团队的凝聚力和 创造力。 公司组织文化由凝聚力文化、执行力文化、创新力文化构成。 凝聚力文化的核心是尊重人一一提供发挥个人才能的平台； 关心人一一感受到团队的温暖； 激励人一一贡献者得到回报和荣誉； 培养人一一组织内成长发展； 造就人一一实现价值、实现理想。 执行力文化的核心是统一目标、统一意志、统一行动。 创新力文化的核心是技术创新、管理创新、产品创新。 第三章、录用制度 第十条公司根据业务需要，通过多种渠道招聘录用员工。经资历审查、业务考 核、体检等程序，由公司择优录取，并由人力资源部门根据公司规定程序办理录 用手续。被录用者在接到通知之日起30日内(含当日)应向公司提交以下材料： 个人档案(包括社保、公积金转移手续等)、履历表(附本人近期免冠相 片)、身份证复印件； 公司指定医院的体检证明； 最终学历证明书原件及复印件；资格证书原件及复印件； 原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明， 或者人事档案存档机构出具 的无就业单位的证明； 对原用人单位无竟业限制义务以及其他可能导致公司承担相关法律责任 风险情形的声明； 新员工聘用登记表； 公司需要的其他资料。 员工有义务在个人信息(包括但不限于姓名、身份证号码、住址、通讯地址、联 系电话、家庭关系、健康状况、学历、职业资质等)变更时及时书面通知公司人 事部门。否则由此造成的后果，由员工本人自行承担。 第十一条本公司员工一律实行劳动合同制。公司与录用员工在自愿、平等的基 础上签订劳动合同，具有法律效力。 第十二条 新录用员工视不同劳动合同期限实行不同的试用期，最长不超过 6