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薪酬管理制度（试行） 第一章 总 则 第一条 为规范公司的薪酬管理， 建立健全以岗位绩效工资 制为主的薪酬制度， 确保薪酬管理符合现代企业制度、 满足公司 发展的要求，参照集团有关文件，制定本制度。 第二条 适应范围 本办法适用于公司全体员工。 第三条 基本原则 一、 以岗定薪、岗变薪变原则 公司实行岗级工资制。 通过岗位评估确定岗位价值， 依据岗 位价值确定相应的薪酬水平， 以岗定薪、岗变薪变， 确保薪酬体 系客观合理、公平、公正。 二、按劳分配、同工同酬的原则 建立按劳分配、同工同酬的分配机制，确保从事相同工作， 付出等量劳动且取得相同劳动业绩的员工， 不分性别、 年龄、 用 工性质，均有获得同等劳动报酬机会。 第二章 薪酬的构成及标准 本公司的薪酬体系由固定工资和浮动工资、 附加工资三部分 组成， 固定工资包括： 基本工资， 岗级工资， 年功工资， 学历、 职称、执业资格津贴；浮动工资包括绩效工资、奖金、提成。附 加工资包括保留工资、餐补、交通补贴、通讯补贴。 第四条 基本工资 基本工资是为保证员工最低生活水平而设立的工资单元， 基 - 1 - 本工资发放标准参考郑州市公布的最低生活标准和机场工作环 境等因素确定。 基本工资发放标准为 800 元/ 月，随着社会经济和公司的发 展，可根据实际情况进行相应调整。 第五条 年功工资 年功工资是体现员工工作年限的差异 , 反映员工劳