超市员工行为规范管理.pdf

{店铺管理}超市员工行为 规范管理 与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。 具体实例 目录 第一章总则 第二章考勤管理规定 第三章福利制度 第四章薪酬制度 第五章考核规定 第六章聘用及岗位管理 第七章培训制度 第八章人事档案管理制度 第九章人力资源管理系统和互联网的使用 第十章保密制度 第十一章奖惩制度 第一章总则 第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。 第三条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 第二章考勤管理规定 第一条作息时间 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休 日。 二、工作时间为上午 8 ：30 至 12 ：00 ，下午13 ：30 至 18 ：00 。 三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。 第二条考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午 8 ：30 之后到达本公司为 迟到，下午 18 ：00 之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后 方可离开。 行政人事部每月 1 日至3 日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2 日前将部门考勤确 认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月 2 日前查阅本人考勤情况。 配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡 只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及 委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资 200 元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重 给予通报批评及至解聘的处分。 员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿20 元的考勤卡工本费。 每月忘打卡 3 次（不含）以上的，每次扣 20 元（不分职务）；商务代表外出时须在公司 内部进行登记。 员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定。下班 前需于 18 ：00 分之前到前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确认。 因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣 薪处理。 第三条 迟到早退的处罚 一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含 三次）者，开始累记惩罚； 二、迟到/早退在 5 分钟以内的，累计惩罚每次扣 50 元； 三、迟到/早退在 5 分钟以上、30 分钟以内的，累计惩罚每次扣 50 元。 四、迟到/早退超过 30 分钟但在 4 小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次 加计旷工一天，单独累计 5 次加计旷工二天，单独累计 5 次以上加计旷工三天和计过一次。 五、迟到/早退超过 4 小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2 次以上按辞退处理。 六、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过 5 次的，另扣除岗位绩效工资 50% 。 第四条旷工 以下行为为旷工行为：（1）、提供虚假病休证明骗取休假的；（2）、未经主管部门或主管领 导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、 传讯不能执行正常工作的；（4 ）、迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）委托代打卡（登 记考勤）的；（6）、其它类似行为。 旷工的处罚：（1）、旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3 天的工资；（2）、一个 月内连续旷工 2 天以上（含 2 天）或一年之内累计旷工 3 天以上（含 3 天）的，停发当月全 部奖金，并每天扣发 3 天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。 第五条病事假制度 （1）、病假所有病假均须及时向经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并 及时补交《请假/休假申请单》。3 天以内的病假，需在上班第一天补交《请假/休假申请单》； 长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。 两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属 实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以200 元/天的罚款，直至对其予以开除处理。 员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。员工享受 年假的，可以以年假优先冲抵病假。 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作