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黑龙江北方特种装备有限公司岗位评价报告北大纵横管理咨询公司二四年四月目录一岗位评价的意义二岗位评价的原则三岗位评价的方法四因素评价体系五岗位评价的流程六北方特装岗位评价结果一岗位评价结果分析二岗位分类表表一公司级管理人员岗位分类表表二中层管理人员岗位分类表表二中层管理人员岗位分类表续表三一般员工岗位分类表表三一般员工岗位分类表续表三一般员工岗位分类表续表三一般员工岗位分类表续七岗位评价结果的运用一岗位评价的意义作为企业进行工资决策的关键环节岗位评价是在工作分析的基础上通过对岗位系统进行考察分析比
黑龙江北方特种装备有限公司
岗位评价报告
北大纵横管理咨询公司
二OO四年四月
目录
TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 一、岗位评价的意义 . 22
\o Current Document 二、岗位评价的原则 . 22
\o Current Document 三、岗位评价的方法 . 33
\o Current Document 四、28 因素评价体系 44
五、岗位评价的流程 . 66
\o Current Document 六、北方特装岗位评价结果 . 77
\o Current Document （一
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