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内训师管理制度总则目的规范和促进集团培训工作持续系统的进行通过知识经验能力的积累传播应用与创新提升员工职业技能与职业素质使之适应集团业务发展的需要挖掘集团内部的培训资源建立一支高素质的内部兼职培训师以下简称内训师队伍不断提高内训师队伍的素质创造并保障内训师的工作条件原则以符合公司业务发展与整体管理能力提升为基本原则以提高员工解决问题能力为基本原则并注重培训的前瞻性和系统性内训师个人兴趣职业生涯发展与培训员工责任并重的原则第一节内部培训师管理内训师的管理教育培训委员会是内训师的管理部门负责内训师的
内训师管理制度 9709
总则
目的
规范和促进集团培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、 传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应集团业务发展的需 要。
挖掘集团内部的培训资源，建立一支高素质的内部兼职培训师 （ 以下简称“内 训师” ）队伍，不断提高内训师队伍的素质，创造并保障内训师的工作条件。
原则
以符合公司业务发展与整体管理能力提升为基本原则。 以提高员工解决问题能力为基本原则，并注重培训的前瞻性和系统性。 内训师个人兴趣、职业生涯发展与培训员工责任并重的原则。
第一节 内部培训师管理
内训师的管理 : 教育培训委员会是内训师的管理部门，负责内训师的评聘
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