紫水乡卫生院绩效工资考核方案_精品.docVIP

紫水乡卫生院绩效工资考核方案_精品 紫水乡卫生院绩效工资考核方案试行 为贯彻落实《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市公共卫生基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》渝办发[2010]160号《重庆市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资若干具体问题的处理意见》渝人社发〔2010〕100号开县人民政府办公室关于转发《开县公共卫生与基层卫生事业单位绩效工资实施实施方案的通知》开县府办发[2010]213号和开县卫生局《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核办法试行》《开县公共卫生与基层卫生事业单位主要领导绩效考核办法试行》《开县公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员绩效考核方案试行》开卫[2010]93号等文件精神为充分调动我院职工的工作积极性提高服务质量和效率建立按岗定酬按绩取酬的内部分配激励机制围绕以病人为中心开展各项工作加强劳动纪律和医德医风的管理努力提高服务水平和工作效率结合我院人员岗位情况经院管会全体职工会研究决定特制定《开县紫水乡卫生院绩效工资考核方案试行》 一组织领导 医院成立绩效工资考核领导小组和维稳小组 一考核领导小组 组 长万熹 成 员张文武曾小燕廖光明陈亚军及各科室负责人领导小组下设绩效工资考核办公室办公室设在医院办公室负责日常工作 二维稳小组 组 长万熹 成 员张文武曾小燕廖光明陈亚军 二考核目标 1充分调动全院职工工作的主动性和积极性建立新的充满活力的内部分配激励机制 2打破大锅饭防止医院养懒汉 3加强内部管理努力提高和不断改进工作质量更好地为人民群众提供质优价廉方便安全的基本医疗和公共卫生服务 三考核原则 坚持公益性的办院原则实行绩效考核与社会效益相挂钩坚持公平公正公开的考核方式和综合评价合理量化的考核办法以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点促进我院职工全面履行职责坚持自我测评与定期考核相结合做到随时能接受上级领导的督查考核考核结果与工作人员收入待遇相结合实行优劳优酬兼顾公平向一线岗位倾斜向重要岗位倾斜适当拉开差距的原则 四考核主体 院绩效考核领导小组依据《开县紫水乡卫生院绩效考核方案》对各岗位人员进行考核 五考核程序 1每月先由各科负责考核评分 2医院绩效考核领导小组审核评分 3报财务科核对汇总 4公示核对 六考核内容 1劳动纪律附细则 2医德医风附细则 3工作质量附细则 4工作数量 5奖励细则 七考核方法 1基础固定绩效浮动基础绩效十奖励绩效 保底工资档案工资十基础性绩效按托底绩效工资总额的60发放 绩效工资基础性绩效工资十奖励性绩效工资但不超过我院最高可发放绩效核定额度 奖励性绩效工资是指医院当月总收入减去各项开支及提留的结余部分 2计算方法 1劳动纪律20分十医德医风20分十工作质量60分100分即100 2工作数量0分开始计算累计总得分上不封顶 3绩效得分1乘以2 例如田医生当月1部分考核即劳动纪律15分十医德医风15分十工作质量50分80分2部分考核工作数量得600分最后实际得分600乘以80480分 4实际奖金当月准许发放奖金数除以全院职工总分数每1分金额乘以480分 5未注明的多人科室平均分配 八绩效工资等次 一基础性绩效等次 90．6分中级职称8级 86．8分中级职称9级 82．8分中级职称10级 76．4分初级职称11级 72．1分初级职称12级 63．9分初级职称13级 兼职者按相应高等次计算 二管理人员奖励性绩效工资等次 1院长享受全院平均奖励性绩效工资的3倍 2副院长工会主席享受全院平均奖励性绩效工资的21倍 3办公室主任基础分74分报账员基础分30分新农合录入人员基础分50分 4临床科主任科室负责人另加全院平均分的10分 5手术室门诊外科室负责人另加全院平均分的10分 九奖励性绩效 一医生组 1辅助检查费检验放射B超心电00142手术费00353治疗费00324床位费00145氧气费00106挂号费0077诊查费0078换药费00359妇产科003010抢救费会诊费出诊费00611西药费000912中药费00113骨外0042 二预防保健科含体检费疫苗接种费0013保底100分下村每天每人次4分邮费30元 三护理组护理费0056治疗费0048保底100分 四检验科0025 五B超室0025 六心电图室0025 七放谢科0025基本任务量1500元放射津贴20分 八西药房0004基本任务量50000元超过基本任务量再考核 九中药房0004基本任务量8000元超过基本任务量再考核 十收费室000013保底100分加班每天5分 十一妇产科保底100分妇幼工作80分 备注1本院以前的考核方案若与本方案相违背则依据本方案 2本方案未尽事项由医院绩效考核领导小组研究决定 3本方案由上级审核通过之日起执行暂试行一