新河南工程机械绩效考核管理制度..docxVIP

豫大字【2010】 DZ-- 号 签发人 员工绩效考核实施暂行管理办法 绩效考核旨在通过制定有效、客观的考评标准，对员工进行评定，进一步激发员工的工作积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质， 使各级管理者明确下届的 工作状况，通过对下届的工作绩效评估，管理者能充分了解本部门的人力资源状况。 绩效考核实施 一、 绩效考核方式 1、 业务人员考核实行月度考核； 2、 售后服务技师考核实行月度考核，绩效工资随每月考核进行发放； 3、 其余部门员工考核实行月度考核与季度考核相结合，绩效工资按季度进行发放， 随每季度考核结果进行发放； 4、 所有员工均参加年度考核。 各部门经理应严格按照考评时间进行考评，如有特殊情况，需提前通知行政人 事部，否则按行政处罚制度，以 工作未按时完成，处以100元罚款。 二、 绩效考评标准（具体标准见附表） 三、 考核实施标准 1、 奖金分级为： 服务技师：每月绩效工资 A等：800元；B等：700元；C等600元；D等500元； 其它：每季度绩效工资 A等：1500元；B等：1200元；C等900元；D等600元； 2、 月度绩效考核 考核总分实行100分，哪项对应分值做到，得到哪项分值，最后累加总分数为 该员工实际得分； 得分91---100分为：A等；奖金=实际得分/100*100%*对应等级奖金 得分81-----90分为：B等；奖金=实际得分/90*100%*对应等级奖金 得分71-----80分为：C等；奖金=实际得分/80*100%*对应等级奖金 得分61-----70分为：D等；奖金=实际得分/70*100%*对应等级奖金 得分60分以下不享受绩效奖金； 连续两个月60分以下，当月负激励100元， 连续三个月60分以下，当月负激励300元； 连续四个月60分以下，公司进行劝退。 3、季度考核（试用于除业务部人员的各部门员工） 季度考核总分实行100分，由被考评人首先根据考评表作出自我考评得分，其 次部门经理根据被考评人日常工作表现作出部门考核得分； 季度考核结果结合本季度三个月的月平均考核成绩， 用于岗位工资的定级，公 司于每季度进行一次岗位工资定级； 季度总考核成绩=季度考核成绩*40%+当季度三个月月考核平均成绩*60% 得分60分以下，取消下季度岗位工资；连续两个季度考核得分 60分以下，公 司进行劝退； 得分61-70分之间，享有四级岗位工资 得分71-80分之间，享有三级岗位工资 得分81-90分之间，享有二级岗位工资；原则上得分在此区问员工不得超过本 部门员工10% 得分91-100之间，享有一级岗位工资；原则上得分在此区问员工不得超过本部 门员工5% 5、 年度考核 年度考核成绩=月度平均考核成绩*40%+季度平均考核成绩*60% 年度考核成绩在90分以上，由总经理提名进行年度调薪，调薪额度由总经理核 定，调薪金额记入基本工资项 年度优秀员工根据年度考核最后核定，具体见《优秀员工评选管理办法》 6、 行政人事部将根据员工考核结果，制定员工月度、季度、年度培训计划。 7、 有以下行为者，参加月度考核，不享受当月考核绩效工资 当月有旷工记录者 当月有三次（含）以上处罚事项者， 当月请假超过5个工作日者 当月迟到、早退超过4次（含）以上者 尚在试用期内员工 四、绩效考核流程 1、月度考核主要以工作业绩及工作质量作为主要考核指标，每项指标都应有详 细的量化，每月考核丁次月1日-12日进行。 2、季度考核 季度考核以工作态度及工作能力作为主要考核指标，考核丁每季度第一个月 10- 23日进行。 流程： 3、年度考核 年度考核以各部门员工一年来月度及季度考核成绩平■均值，年度考核用丁年度 优秀员工的评选及年度调薪。年度调薪的薪资丁基本工资中体现。 流程: 四、 绩效奖金的发放 员工之间绩效工资实行保密制，部门经理进行监管，如员工对绩效工资有疑问， 可根据申诉流程进行申诉，员工之间不得互相打听告知，否则处以现金罚款 100元, 经理负连带责任罚款50元。 五、 绩效考评结果运用 1、 制定晋升与发展方案：行政人事部与部门经理根据考评结果共同确定被考评人晋 升方案，呈报总经理审批，总经理核定后，行政人事部与部门经理与被晋升员工进行 晋升面谈，并形成书面报告，记入员工档案。 2、 员工薪酬调整 行政人事部与部门经理根据考核结果共同确定被考评人薪酬调整方案，呈报总经理审 批，总经理核定后，行政人事部与部门经理与调薪员工进行调薪面谈，形成书面报 告，记入员工档案，并将员工调整后的工资级别通知财务部。 3、 员工培训 行政人事部与部门经理依据考核结果共同制定员工年度培训计划，报总经理审批。 4、 工作调动 部门经理可根据考核结果对被考评人的岗位进行调动，如被考评人认为自己可在别的 岗位上