打造高绩效网络营销执行团队五招.pptxVIP

打造高绩效网络营销执行团队五招;;网络营销的本质;网络运营系统的关键—领导重视;网络运营系统的关键—人才;打造高绩效网络营销执行团队五招;A ）、选--招聘（选材） 高效招聘必须做好四项准备;中小企业网络营销部门组织架构： 网络营销部门经理：（1名） 网络推广专员：（1-2名） 网站编辑专员：（1名） 网络业务(客服）专员： 网站开发人员（美工、程序员）;; 与其训练火鸡爬树,不如直接雇用猴子! - --欧洲谚语 ;人员招募的常见渠道; 面试 : 一 看 二 谈 三 通过 面试的过程是个甄选的过程， 更是个销售的过程！！ ; 面试的工具;用好网络人才的五个成功关键;b ）用人--定岗;用好网络人才的五个成功关键;岗位考核标准 ;三种考核管理法;问题１：你认为开展考评的目的是? 激励员工 促使员工反思 暴露员工缺点 ;问题１：你认为开展考评的目的是? 10分 5分 0分 ;问题 2： 你怎样安排与下属进行绩效面谈? 先表扬后批评 两头表扬中间批评 先表扬后指导 ;问题 2： 你怎样安排与下属进行绩效面谈? 5分 0分 10分 ;制度：月度目标管理考核办法 表格：月度绩效考核表 流程：月度绩效考核流程 ;制度：月度目标管理考核办法 ;制度：月度目标管理考核办法 ;流程：月度绩效考核流程;步骤一：陈述面谈目的； 步骤二：下属自我评估； 步骤三：告知下属评估结果； 步骤四：商讨下属不同意的地方； 步骤五：商讨绩效改进计划； 绩效考核实务：罗晓琴，李晶 ;表格：月度绩效考核表 ;二、考评六步骤;打造高绩效的网络营销运营系统（下）刘宏;用好网络人才的五个成功关键;管理是严肃的爱 教育是最大的福利;员工成功三部曲;一个观念;三个事实;能工作的时间短，不能工作的时间长;白天一定有太阳 晚上一定有月亮; ;五张钞票;员工四项必备训练;岗位基本技能培训;网络营销实战推广技巧 网络营销实战编辑技巧网上成交的关键技巧 ;战争的目的--短期是胜利、长期是和平 企业的目的--短期是业绩、长期是人才;用好网络人才的五个成功关键;留人的5大系统;管理的五点体会; 制度与文化; 单仁的氛围：; 家庭在感觉中找结果 企业在结果中找感觉 企业应该是家庭、是学校、是军队; 管理的倚天屠龙;过程比结果重要 态度比技巧重要 用心比用力重要 有效果比有道理重要 有执行比有规划更重要;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。6月-206月-20Friday, June 12, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。20:14:5920:14:5920:146/12/2020 8:14:59 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。6月-2020:14:5920:14Jun-2012-Jun-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。20:14:5920:14:5920:14Friday, June 12, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。6月-206月-2020:14:5920:14:59June 12, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。12 六月 20208:14:59 下午20:14:596月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。六月 208:14 下午6月-2020:14June 12, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/6/12 20:14:5920:14:5912 June 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:14:59 下午8:14 下午20:14:596月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。6/12/2020 8:14:59 PM20:14:5912-6月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。6/12/2020 8:14 P