人力资源管理师(三级)考试大纲.pdf

助理人力资源师三级精讲班第 1 讲讲义 概要 一、概要 （一）考核特点 1、此类考核是国家职业资格考核类别， 属于国家就业准入制度下的入职前培训性质， 与就业后的专业水平 考核（职称）不同，与国家学历教育也不同； 2、此类考核名称为“企业人力资源管理师” ，属于企业管理人员的综合性培训，不是“公共人力资源管理 师”，也不是企业人力资源管理的细项（如薪酬管理师、企业培训师等）职业； 3、此类考核管理，为国家人力资源和社会保障部统一管理； 4、此类考核等级共四级，现在为三级企业人力资源管理师； （二）命题特点 1、注重基础知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题； 2、符合我国的现状乃至今后发展的趋势，以及特点和目前整体的发展水平。 二、考试形式及考试流程 （一）考试形式 1、考核形式：现均为闭卷考试； 2、考场种类：分为两场考试：第一场为职业道德、理论知识（包括基础知识和专业知识） ，第二场为专业 能力，各 100 分满分，各 60 分及格； 3、考试题型：第一场为职业道德、理论知识均为选择题（单项选择题、多项选择题） ，第二场为专业能力 为简答题、计算题、综合题（含方案设计题、案例题、图表分析题） ； 4、考卷形式：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识” ，第二场为“卷册二：专业能力” ； 5、考卷分值： “卷册一：职业道德、理论知识” 100 分满分， 60 分及格，第二场为“卷册二：专业能力” 100 分满分， 60 分及格； （二）考试内容： 1、依据标准： 《国家职业标准：企业人力资源管理师》 （劳动和社会保障部 2007 年 5 月第二版）； 2、主要内容：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识” ，涉及职业道德、基础知识和专业知识要求，第 二场为“卷册二：专业能力”涉及专业能力要求，参考内容：常用法律手册； 3、专业内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。 各章节考点所占比例见下表 （1 ）理论知识部分： 基础知识 内容 总 体 分 各章分值比重 值比重 （选择题目数） 第一章 劳动经济学 20% 4 第二章 劳动法 4 第三章 现代企业管理 4 第四章 管理心理与组织行为 4 第五章 人力资源开发与管理 4 小计 20 相关知识 第一章 人力资源规划 80% 13.3 第二章 招聘与配置 13.3 第三章 培训与开发 13.3 第四章 绩效管理 13.3 第五章 薪酬管理 13.3 第六章 劳动关系管理 13.3 小计 80 2 ）专业能力部分： （分数） 第一章 人力资源规划 100% 10~20 第二章 招聘与配置