广州中邮普泰章程.pdfVIP

序 言 各位员工： 欢迎你加入广州保税区中邮普泰移动通信设备有限责任公司（简称 PTMC— GZ）。 本公司是一家从事经营移动通讯设备的合资企业。 本公司的宗旨是为客户提供一流的产品，满意的服务。 本公司倡导诚信、务实、团结、创新、进取的工作作风。以期创建一个 和谐、高效的团队，树立良好的企业形象。 公司将尽可能为员工营造一个良好的工作环境，提供相应的福利。 公司鼓励员工尽职尽责，诚信和睦，创新进取，公平竞争。 本 《本工手册》申明本公司有关的基本政策、 规定和员工应履行的义务 及行为准则。本公司的员工都必须认同和遵守执行。 祝你工作愉快。 PTMC—GZ公司 目录 第一章 总则 1.1 准则 编写本手册的目的是为了规范和阐述广州保税区中邮普泰通讯设备有限责任公司的 员工守则、程序、并合理、公正地执行。 本公司诚恳地希望继续加强与员工和谐、 合作的关系及相互的尊重与信任。 员工手册 中的条例是个强大的框架，有利于加强员工关系及公司稳定性，以提高员工士气和工作 效率。 本员工手册按《中华人民共和国劳动法》及本公司有关规章制度编制，如遇国家法规及 公司规章制度变更，公司有权进行必要的修改。 1.2 范围 本手册适用于所有业务中心。 遵守这些条例是所有员工的责任。 每个中工必须签收本 手册，未签名并不影响手册的有效性。 除本手册外，本公司各部门还制定了相应的规定和制度，本公司员工都必须遵守。 第二章 雇佣条款 2.1 录用 ● 达到国家劳动部规定的最小年龄限制。 ● 提供真实的个人履历资料及相关证明，并保证内容不存在虚假成份。 ● 身体健康，须具有区级以上医院体检合格证明。 公司将不会雇佣那些在先前公司视为 “不合格雇佣”的人中。如发现员工提供的以上 资料虚假无效，劳动合同将自动解除。 a) 员工的姓名、地址、联络电话 b) 紧急情况下联络人的姓名、地址、电话 c) 专业或其他教育技能变更 d) 户口或证件变更 e) 任何将影响工作能力的疾病或传染性质，导致影响他人健康的疾病 2.2 试用期和考核 2.3 升职或转岗 a) 公司发展、业务上的需求 b) 目前职位的表现。 c) 具备新职位要求的能力。 d) 具备将来更高职位要求的潜力。 2.4 投诉和警告程序 公司鼓励员工及时向主管部门或人力资源部或顾问室反映经营、 管理及人事方面的问 题，公司将会认真对待。 a) 任何员工可在与工作相关之事发生之日起三个工作日内向上级主管投诉和建 议，主管将在 7 个工作日之内给予答复。 b) 若投诉事件未能解决，员工可在三个工作日内向上级主管的经理投诉或建议， 经理将在 7 个工作日内给予答复。 c) 如重大事件，可直接向总（副总）经理、董事会、监事会提出。 d) 程序进行过程中，应维护正常工作，而且不应对任何一方抱有偏见。 员工被要求在任何时间： a) 按时完成分配的任务。 b) 遵守和服从公司制订的规章制度。 c) 与事事、下属、上级保持良好的工作关系。 d) 对公司言行忠诚、扞卫公司利益。 e) 支持公司的行为准则。 员工违背《员工手册》或劳动合同将被公司警告。警告有以下几个情形： a) 书面或口头警告。 b) 扣薪。 c) 降薪、降职。 d) 暂停工资。 e) 暂停雇佣关系和 / 或临时雇佣关系（有部分薪水或无