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关于人力资源确认问题的简单讨论 Simple Discussion about Accounting Recognition of Human Resource XX 专业 XX 级：　XXX 指导教师：XXX [摘要]人力资源会计已经产生了近 50 年，但是其发展并不顺利。其中一个制约它发展的原 因就是对它的会计确认问题一直没有一个公认的意见。文章从人力资源与人力资本的概念出 发，对比了人力资源与其他实物资产的异同，并归纳收集了目前理论界对于人力资源会计中， 人力资源确认问题的各种观点。一、资产观，虽然持此观点的人较多，但在货币计量和被企 业占有控制上仍存在疑问；二、费用观，是早期的确认观点，不够成熟完善；三、负债权益 观，提出了将管理型和生产型人力资源分别确认的观点，但没能提供清晰合理的划分界限， 与人力资源管理实际联系不够；四、负债观，提出的确认和计量方法简单清晰，但主要是针 对当下的人力资源价值做计量，缺乏前瞻性。经过分析各种观点的利弊，笔者认为对人力资 源确认的研究需要做到三点：一、开拓思路，不要局限于前人观点；二、从实际出发，更多 的强调实践性；三、应该积极的与其他学科相联系，不应孤立起来研究。四、应该针对各种 不同企业情况，采取不同的对策。