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职工劳动保障权益 【篇一：员工权益保障制度】 员工权益保障制度 1. 目的 为保障员工的劳动权益，保证员工在工作过程中的健康与安全，根 据劳动法、工会法等有关法律、法规，制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于我公司全体员工。 4. 职责 4.1 人事行政部 4.1.1 严格按照国家法律法规制定员工劳动、职业健康与安全管理制 度。 4.1.2 宣导法律法规，组织员工培训。 4.1.3 负责员工的体检和健康监护及档案管理。 4.1.4 依法购买社会保险，组织员工工伤与职业病致残分组鉴定。 4.1.5 按照工作强度，工作性质合理安排人员。 4.1.6 督促用人部门严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长 工作时间。 4.1.7 执行公司《办公及劳保用品管理规定》，督促员工在作业过程 中正规佩戴好个人防 护用品。 4.2 安全生产领导小组 4.2.1 负责组织实施国家、地方有关企业安全生产及员工职业健康、 劳动保护工作的各项 规定。 4.2.2 对员工和公司报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐 项解决。 4.2.3 定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据 进行汇总。 4.2.4 负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行 调查、分析、统计、 报告和处理。 4.3 工会委员会 4.3.1 依法维护员工的劳动权益、人身安全和身心健康，参与企业民 主管理。 4.3.2 代表员工提出劳动保障要求，提出在安全生产中反映的有关安 全问题。 4.3.3 确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在劳动权益受到 侵害及安全状况异 常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。 4.3 各部门负责人 4.3.1 严格执行国家劳动法律法规，对本部门员工的安全和健康负责。 4.3.2 精心组织生产，减少生产过程中的泄漏，工作场所职业危害因 素不符合国家职业 卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标 准。 4.3.3 在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进 一步扩大。 5．工作程序 5.1 劳动权益基本要求 5.1.1 员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保 护、接受职业技能 培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律、 法规规定的其他劳动权利。 5.1.2 公司自用工之日起即与员工形成劳动关系。 5.1.3 公司录用、接收员工，不得向其收取抵押金、抵押物、保证金、 集资款等款物， 不得扣留其居民身份证、暂住证、毕业证等证件。公司不得因员工 不集资或者不缴纳抵押性款物而拒绝与其订立劳动合同或者解除劳 动关系 5.1.4 公司不得采用加大劳动强度、延长工作时间等手段迫使员工提 出解除劳动合同， 以逃避承担经济补偿责任。 5.1.5 公司应当与工会或者员工代表建立集体协商制度，订立集体合 同。 5.1.6 公司应当结合本单位生产经营状况和经济效益，建立员工工资 正常增长机制。 5.1.7 公司应当以法定货币按月向员工足额支付工资，不得克扣和无 故拖欠，也不得以 实物或者有价证券等代替货币支付。 5.1.8 公司不得随意延长工作时间。确需延长工作时间的，应当与工 会或者员工代表协 商；协商一致后，公司可以在劳动法许可的范围内延长工作时间， 并依法向员工支付劳动报酬。 5.1.9 对从事有职业危害作业的员工，公司负有告知义务，并应当按 照国家有关规定定 期给员工进行健康检查，将检查结果如实告知员工本人。 5.1.10 公司管理人员违章指挥、强令冒险作业的，员工有权拒绝执 行；劳动保护条件不 完备、安全生产条件不具备、事故隐患未排除，危及员工人身安全 的，员工有权拒绝进入生产作业场所。员工遇有直接危及人身安全 的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离危 险场所；公司不得以此为由扣发员工工资或者解除劳动关系。 5.1.11 公司应当依法为员工办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、 生育等社会保险登 记，并按时足额缴纳社会保险费。 5.2 职业健康及劳动保护基本要求 5.2.1 公司应根据 “企业负责、行业管理、国家监察、群众监督 ”的国 家安全生产管理 体制和国家劳动保护法律法规的有关规定 , 建立安全生产领导小组。 5.2.2 公司应根据国家、地方有关规定建立工会组织。 5.2.3 各部门要依据公司职业健康安全管理方针、目标并结合本部门 实际情况制定出自 己的目标及管理方案。 5.2.4 各部门应每年不定时对员工进行职业健康安全知识的教育培训， 使其认真履行各 自岗位职责规定的职业健康安全责任。 5.2.5 各部门应接受各级安全监督人员的监督与检查，按照 “安全第 一、预防为主 ”的 原则对隐患进行整改、消除、减少风险的存在。 5.2.6 员工及其代表有权参与职业健康