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教职工奖励性绩效工资 发放方案 西山驿中学 2011年3月 西山驿中学教职工奖励性绩效工资发放方案 根据县教育局教字（2010） 16号文件精神，为了充分调动教师的工作 积极性，逐步形成激励机制和约束机制，坚持按劳分配的原则，克服平均 主义，实行优效优酬，将教师绩效工资与工作业绩相挂钩，发挥绩效工资 的激励导向作用，特制定如下绩效工资发放方案。 一、 奖励性绩效工资项目及考核权重 1、 九年级教师加班补贴，按实际加班工作量发放； 2、 班主任津贴，按班级量化积分细则发放； 3、 教学成果绩效考核。 4、 工作量。 5、 常规教育教学考核（即除1、2、3、4条之外的所剩奖励性绩效工 资），按总分值100分权重计算。 1） 师德师风及安全10分 2） 考勤50分 3） 教研成果20分 4） 教学常规20分 二、 发放原则与方法 原则：由学校统一考核量化，统一计分标准，统一发放到位。 方法： 1、 按年度统计，按县局实际下拨金额占全年的比例及时打卡发放。 2、 常规教育教学绩效工资发放按如下公式计算发放： 教师绩效工资额=个人绩效考核得分 X常规教育教学绩效工资总额 学校教师绩效考核得分总和 3、春季学期7月份考核，秋季学期次年1月份考核，计算好全年每位 教职工奖励性绩效工资额。 三、 考核机构与程序 1、 学校成立教师绩效考核小组，负责考核工作。 组长：刘海冰 副组长：黄继宏 崔华猛 成员：王磊黄宏文赵永峰殷保华汤德贤 各年级组长学科组长 各年级组教师代表2人教辅组1人 2、 考核程序 ⑴收集、整理原始材料 ⑵考核小组对每个教师逐项量化 ⑶校内公示 ⑷向县教育局上报考核结果 四、 考核细则 （一）师德师风及安全考核（10分） 1、 因师德有问题导致学生、家长到学校或上级上访，告状的，每次扣 5分； 2、 体罚或变相体罚学生的，每人次扣 5分； 3、 乱收费、乱推销资料物品的，每人次扣 5分； 4、 教师本人或组织学生进行考试舞弊的，每人次扣 5分； 6、有下列行为之一者，可直接评定为不合格档次，不发奖励性绩效工 资: 1） 因玩忽职守造成校园重大安全事故的。 2） 有违反〈〈合肥市中小学教师违反师德行为处理暂行办法》中的其他 情况的，且情节较为严重的。 注：凡学期内受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的， 分别扣除实际所获的奖励性绩效工资的 15%、20%、30%、40%、50%、100%c （二） 考勤（50分） 1、 未办请假手续或未经领导批准而私白离校的，每天扣 5分； 2、 到校迟到每次扣1分；超过5次，每次扣2分；超过10次，每次 扣4分；不坐班缺一节扣1分；请假超过规定时间，每天扣 5分，期间缺 课，每节加扣10元，奖给替课教师。 3、 上课迟到或早退的，每次扣 2分； 4、 无故旷课的，每节扣5分； 5、 出满勤，每学期奖励10分。 6、 无故不参加学校或上级有关部门组织的政治、 业务活动（教研活动、 集体备课等）的，每人次扣1分； （三） 教学常规考核（20分） 1、 有下列行为之一的，每次扣1分（满分5分，扣完为止）； 1） 坐着上课的（特殊情况除外）； 2） 上课接听手机的； 3） 上课期间会客的； 2、 有下列行为之一的，每次扣1分（满分5分，扣完为止）； 监考不履行职责的； 阅卷不按时参加的； 阅卷出现较大失误的。 3、备课考核并入教研成果考核；作业 A、B、C、D、E五个等次分别 记10分、8分、6分、4分、0分。 （四）、校本教研考核（20分） 校本教研公开课 1） 奖励条件：本学期学校组织（或认可）的各种教研公开课。教师须 提供的材料包括课案、反思、评价及听课教师签到簿。 2） 奖励标准：1分/节课。 教研活动： 1）根据本学期个人参加校本教研活动情况进行积分。积分细则如下： a、 公开课：指本学期各级公开课。片级1分/节、县级2分市级4 分/节、省级8分/节 b、 听 课：指本学期公开课听课活动。完成规定听课任务 2分，超出 部分0.5分/节 c、 交 流：指校内外校本教研交流活动，如报告等.校级1分/次、县级 2分/次、市级4分/次、省级8分/次。 d、 课 案：指本学期获奖课案。校级0.5分/篇、县级1分/篇、市级2 分/篇、省级4分/篇、国家级8分/篇 e、 课 件：指本学期公开课课件或参评课件。校级 0.5分/个、县级1 分/个、市级2分/个、省级4分/个、国家级8分/个 f、 论 文：指本学期各级参评论文。校级 0.5分/篇、县级1分/篇、市 级2分/篇、省级4分/篇、国家级8分/篇 g、 案例分析：指本学期各级参评案例分析。校级 0.5分/篇、县级1分 /篇、市级2分/篇、省级4分/篇、国家级8分/篇 h、 集体备课：按时参加每次0.5分，中心发言人每次2分； i、 教学反思：