新的绩效考核方法及细则在手术室护士中的应用.docxVIP

【摘要】 目的为了更好地衡量手术室护士的护理工作强度，有效地提高护士的工作 效率和手术配合质量。方法 设计一张手术室护士工作量化表(见表 1), 一方面根据手术 种类、大小、难易度、时间等各种不同的分值，进行量化考核评分；另一方面，根据手术室 环节质量考核，三基考核评分相结合。结果 2010年进行新的考核，提高了手术室护士的 业务能力和综合素质。结论 新的考核方法，提高患者及手术医生对手术室护士工作的满意 度，调动了工作的积极性，保障了护理的安全，提高了手术配合质量 [1]。 【关键词】 绩效考核手术室护士 New achievements inspection method and regulation in operating room nurses application [Abstract 】 Objective To weigh the strength of the operating room nurses nursing working better, to increases nurses working efficiency and the surgery coordination quantity effectively Methods To design the work quantification table of theatre nurses (to see table 1), On the one hand according to the point values of the surgery type, the size, the difficulty level, the time, to carry on quantification assessment score; On the other hand, according to the operating room link quality evaluation and three basics evaluation to score Results In 2010 new assessment improved the operating room nurse s professional ability and comprehensive quality. Conclusions The new assessment methods improve patients and surgeons job satisfaction of the operating room nurses and mobilize the nurses work enthusiasm, it has safeguarded the nursing security and improve the quality of the operation coordination [1]. 【Key words 】Performance evaluation Operating room Nurse 手术室是外科医师为患者进行诊治及抢救的重要场所，手术室护士术中配合的好坏与 手术的成功有着很大的关系，而且与病人的生命息息相关。为了提高手术室护士的综合素质 及手术配合的应急能力， 使手术室的管理工作科学化、人性化、合理化。 我们制定了一套比 较合理的考核标准和手术室护士工作量化表。从 2005年开始实施单纯工作量化，我们不断 探索，持续改进，取得了一定的效果。从 2010年开始，我们对手术室护士实行完成手术量 化的分值，加上手术室护理各个环节质量的综合考核相结合的新方法， 充分调动了手术室护 士工作的积极性，对各种手术的配合非常默契， 得到了手术医生的好评，取得了非常好的经 济效益和社会效益。现介绍如下： 1考核对象及方法 1.1考核对象 手术室全体护理人员 25名，其中副主任护师1人，主管护师9人，护师9人，护士 6 人。 1.2考核方法 1.2.1拟定手术室护士绩效考核表， 根据我们医院及护理部的要求， 充分体现效率优先， 兼顾公平，注重管理，尊重知识，优劳优得的原则，按照手术室护理质量考核标准 （医院效 益工资发放系数标准），结合我们手术室的情况，制定了一个手术室护士效益考核项目，从 以下5个方面进行综合考核，手术配合考核（占总绩效工资的50% ）。根据职称系数额（不 同系数的50% ）相对固定，各专科组长增加总金额 4%,护理组长，护士长取医院相应系数 平均金额，科室三基培训考试不合格者每次扣总金额的（ 2%— 4%）。违反手术室护理质量 考核标准的（共38项标准），每一个缺点扣质量分 1分，1分的金额为当月总绩效除以 100 分值，这5个项目之和为