薪酬制度与员工激励问题初探(李博).docxVIP

薪 酬 制 度 与 员 工 激 励 问 题 初 探 第 一 章 、 绪 论 1. 1 课 题 背 景 在 改 革 开 放 的 浪 潮 中 ， 企 业 的 竞 争 墨 趋 激 烈 ， 而 竞 争 的 焦 点 就 是 人 才 。 美 国 著 名 管 理 大 师 彼 得 · 德 鲁 克 认 为 ，“ 所 谓 企 业 管 理 最 终 就 是 对 人 的 管 理 ， 人 的 管 理 就 是 企 业 管 理 的 代 名 词 ” [ 1 ] 。 人 作 为 一 种 生 产 要 素 在 企 业 乃 至 整 个 国 家 经 济 运 作 中 的 地 位 越 来 越 显 著 ， 部 门 员 工 一 般 仅 需 发 挥 出 2 0 ％ 一 3 0 ％ 的 个 人 能 力 ， 就 足 以 保 住 饭 碗 而 不 被 解 雇 ： 如 果 受 到 充 分 的 激 励 ， 其 工 作 能 力 能 发 挥 出 8 0 ％ - 9 0％ ， 其 中 5 0 ％ - 6 0 ％ 的 差 距 是 激 励 的 作 用 所 致 [ 2 ] 。 如 何 使 人 尽 其 才 ， 才 尽 其 用 ， 充 分 发 挥 员 工 的 潜 能 ， 一 直 是 人 力 资 源 管 理 中 的 一 个 重 要 命 题 - - - - 激 励 。 两 薪 酬 激 励 机 制 是 激 励 的 核 心 ， 也 是 企 业 之 间 争 夺 人 才 的