第三方人力资源服务业发展路径探析.docVIP

人力资源对社会经济发展起着推动作用，是第一资源。没有人力资源，无法赢得国际竞争地位。人才资源已经处于民族振兴的战略性地位。我国拥有“人口红利”，做好人力资源服务业，深挖这块宝藏，有利于实现国家创新发展战略。京津冀一体化战略的制定和实施给京津冀三地的人力资源服务业带来了发展契机，但三地人力资源服务业的发展却存在着差异。河北省第三方人力资源服务业的发展任重道远，探究其未来发展路径显得尤为重要。 一、各方对河北省第三方人力资源服务业的关注度 1.媒体对河北省人力资源服务业的关注度。一是从微博上搜，2019年，除了5个自治区和2个特别行政区外，全国27个省级行政区人力资源服务相关用户数量，报道河北省的数量是9篇，比上一年数量上增加了2篇，但排名和2018年比仍是21名，属于第三梯队；二是以“人力资源服务”为关键字在搜狗微信公众号检索平台上进行检索（检索截止时间为2019-07-31），2019年区域内微信号数量15条，近一个月发文量是264篇，虽然全国排名不变，仍是第4，但数量略减；三是河北主流报纸———《河北日报》对“人力资源服务业”的相关报道数量进行4年比较统计发现，2017年相关报道最多29篇，2019年相关报道最少，减少到8篇。从以上情况可以看出，河北省人力资源服务业在民间关注度未变，但主流报纸的关注度骤减。2.政府对人力资源服务业的关注度。人力资源服务相关地方规范性文件2017年