老卜劳动合同法修正案案读和探讨中华讲师网.pptVIP

中华游师网 Jiangshu∥.com ■劳动合同法修正案解读与探讨 老卜 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师 选聘平台  老卜讲堂 中华讲师网 专家筒介 JiangSh∥.com 任顾问 主要研究课程 《用工风险正确规避》 《工伤处理操作实务》 《上市公司劳动关系标准化》 《劳动纠纷现场研判解决》 《员工心理和人力资源沟通技巧》 《劳动合同法修正案解读与探讨》 《常见的招聘失误员工离职对单位的赔偿》 《新疆维吾尔自治区社保补贴政策解读》 《财务会计如何与人力资源合理相结合》 找讲帅,就土中华饼帅网一 中国最大的培训讲师 选聘平台  中华讲师网 JiangSh∥.com 劳动合同法修正案全文 (2013年7月1日实施) 全国人民代表大会常务委员会关于修改 《中华人民共和国劳动合同法》的决定 (2012年12月28日第十一届全国人民代 表大会常务委员会第三十次会议通过) 找讲帅,就土中华饼帅网一 中国最大的培训讲师 选聘平台  中华讲师网 JiangSh∥.com 7月1日起,新修订的《劳动合同法》将 正式实施。新政最大的亮点,就是明确 规定了“临时工”享有与用工单位“正 式工”同工同酬的权利,并赋予人社部 门依法开展经营劳务派遣业务行政许可 的权利。 找讲帅,就土中华饼帅网一 中国最大的培训讲师 选聘平台  中华讲师网 JiangSh∥.com 2008年《劳动合同法》中旧文(第 五十七条-六十七条) 对劳务派遣的规定 找讲帅,就土中华饼帅网一 中国最大的培训讲师 选聘平台  中华讲师网 五 洼旗鑫本菜党依照公司法的有关规定被1∞h 第五十八条劳务派遺单位是本法所称用人单位,应当 履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遺单位与被派遺劳 载明被派造劳动者的用工单位以及派造期限、 工作岗位等情况。 劳务派遺单位应当与被派造劳动者订立二年以上的固定 期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遺劳动者在无工 聖圄标茬务賽段筲雯撥所 在地人民 规定的最 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳 务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣 协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣 期限,萝动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反 协议的责在 用工 单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单 位 携现限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳 找讲帅,就土中华饼帅网一 中国最大的培训讲师 选聘平台  中华游师网9 第六士条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知hcm 被派遣劳动者。 劳务派遺单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付 给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遺单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派 药动灌获有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在 第六十二条用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动 保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的 福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 找讲帅,就土中华饼帅网一 中国最大的培训讲师 选聘平台  中华游师网9 ,击场者置是 TiSh 单 六十四条,被派遺劳动者有权在劳务派遣单位或者用 工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益 第六十五条被派進劳动者可以依照本法第三十六条、 第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回芽务派造 舅 务派遺单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除 动合同。 六十六条,劳务派遺一般在临时性、辅助性或者替代 性的工作岗位上实施 第六十七条。用人单位不得设立劳务派造单位向本单位 或者所属单位派遣劳动者。 找讲帅,就土中华饼帅网一 中国最大的培训讲师 选聘平台  中华讲师网 JiangSh∥.com m新法的条文 找讲帅,就土中华饼帅网一 中国最大的培训讲师 选聘平台  网 殚食異余蹬纷梦大金多希看余十次会议决定对s h∥.com 下列条将第五十七条修改为:“经营劳务派造业务应当具备 (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件 经营劳务派业务m应当应荣动红政部门