薪酬福利管理的体系.pptVIP

河南理工大学经济管理学院 Chap薪酬福利管理 1、薪酬福利的含义与特点 2、薪酬福利的分类和构成 3、薪酬制度模式与设计 4、薪酬福利管理的内容和意义 5、薪酬预算与控制 6、薪酬战略、政策和实践 7、薪酬的宏观管理体制 8、薪酬的变革与创新 第1页  @河南理工大学经济管理学院 薪酬( Compensation)的含义 薪酬是企业基于雇员或员工的劳动、付出 和绩效而提供的,用以吸引、激励和保留 员工的报酬。 和薪酬接近的概念: 工资、薪水、薪资、待遇 第2页  @河南理工大学经济管理学院 薪酬( Compensation)的含义 ·1、薪酬具有补偿、回报的含乂 2、薪酬和劳动是一种交易、互动和平衡 3、薪酬是基于雇佣而产生的。 4、薪酬本质是对雇员需求的满足。 5、薪酬的概念产生于西方企业员工管理和激励 的实践,是西方管理学中对员工回报的一种认识、 理念和价值观。 第3页  @河南理工大学经济管理学院 从工资到薪酬:员工激励的实践演变 ·固定工资 ·固定工资+浮动工资 固定工资+浮动工资+福利 ·固定工资+浮动工资+福利+股票股权激励 第4页  @河南理工大学经济管理学院 员王持煅、般票 福利 产权激励间接薪 法定基本福利 补充福利 奖金、绩效工 津贴补 基本工资 第5页  河南理工大学经济管理学院 总体薪酬模型 总薪酬战略 组织文化 货币薪酬 福利 雇员 企业 企业战毗 工作生活平衡 绩效与认可 员工参与 经营成果 HR战略 个人发展与职业机遇 第6页  @河南理工大学经济管理学院 货币报酬 基础工资、绩效加薪、绩效工资、奖 金、补助与津贴、股票激励等 福利 基本社会保险、补充社会保险、带薪 休假等 工作与生活平衡工作弹性制、带薪请假、员工关爱、 在职消费、工作丰富化 绩效与认可高绩效系统、雇员认可 职业发展 学习机会、培训开发、晋升等 第7页  @河南理工大学经济管理学院 薪酬分类 ·货币薪酬和非货币薪酬 经济薪酬与非绎济薪酬 外在薪酬与内在薪酬 第8页  @河南理工大学经济管理学院 薪酬的认识和管理实践演变 ·单一到综合和结构化 货币到货币非货币并重 经济到经济非经济并重 外在到外在内在并重 第9页  @河南理工大学经济管理学院 关于薪酬的几种不同视角 经济学视角 (1)供求均衡论 (2)人力资本论 心理学视角 (1)需求论(2)公平论 ·管理学视角 ·(1)成本论(2)工具论(3)策略论 第10页