JYKT_HR_005_(2)《中级岗位专业管理岗位认证报名表》.docVIP

美的家用空调事业部 中级专业管理岗位认证报名表 姓 名 年 龄 30 性 别 女 学 历 专 业 工商管理 部 门 营运与人力资源部 岗 位 工作年限 6年 美的工龄 4年 6sigma带级 6sigma培训经历 无 外语能力 四级 14年内部讲师授课课时 联系电话 1 工作邮箱 职 级 P2 该职级任职年限 4年 曾任职最高职级 P2 该职级任职年限 4年 前三年度绩效等级 11年度： B 12年度： B 13年度：A 本人简历 第一部分：个人基本情况 2008年，毕业生于西安交通大学工商管理专业，大学时曾任副班长、演讲学会会长，曾获得“优秀毕业生、优秀实习生、思源奖学金”等奖励，现任家用空调事业部招聘管理专员，负责事业部招聘管理规划及统筹工作。 第二部分：工作经历 自08年至今，6年时间服务于2个企业，具体如下： 1、08年7月-10年5月，在广东威博电器有限公司，人力资源主管 编制公司第一个员工手册，规范化搭建人力资源体系、尝试创新绩效考核机制并推广实施、主动和顺德政府合作，成立毕业生实习基地，工作业绩得到领导认可，获得“优秀管理人员”称号。 2、10年5月-14年9月 家用空调 营运与人力资源部 培训管理专员 负责事业部员工发展和人才培养体系搭建，侧重在职及继任者干部、管理、专业人才梯队建设、及事业部培训体系监控评价工作。 3、10年5月-14年9月 家用空调 营运与人力资源部 招聘管理专员 负责事业部专家、特聘人员、中高级人才的引进；职能部门社会招聘；统筹事业部校园招聘工作；规范招聘业务流程，完善招聘渠道，统筹招聘体系工作；完善、服务、监控各体系招聘工作的开展。 上年度及近期业绩 1、牵头632培训管理模块流程梳理及固化推广 作为培训模块组长，完成项目流程梳理及固化，在集团内部进行共享及推广。 2、持续推动内部讲师体系建设及高层影响力 在创新内部讲师交流会、茶话会、跨界交流，搭建内部讲师能力提升的框架基础上，构架特邀高层讲师、专业导师、讲师三级讲师架构，影响全体一级部门长，自愿加入讲师队伍成为特邀讲师。截止6月，事业部约500名讲师，是集团最大规模的讲师队伍。 3、在年度规划的基础上，各类创新项目策划及实施： 系统开展事业部专业及管理启航班项目、创新“拥抱互联网，勇于改变”大讲堂、专业体系能力提升项目、后备产品经理培养、策划班组长“以人为本，文明管理”项目； 4、高标准完成15年校园招聘 高标准完成事业部15年度校招招聘目标：实际需求138人，实际招聘186人，最终已签约148人，完成率107%。其中985院校136人，占比92%（其中：全国前20所90人，占比61%）；硕博136人，占比92%。 5、完成14年人才结构调整 截止1月2日将达标50博士目标、硕士在岗259人，比目标高59人；本科及以上占比:88%。 获得的荣誉 1、09年获得“优秀管理人员”称号； 2、11年，《内部讲师体系建设》获得集团培训年会优秀项目； 3、12年，开始聘为美的学院中级讲师，参与集团课程开发及毕业生训练； 自我评价 我是一个“负责、灿烂”的人，从学生时代时，作为班长、演讲学会会长、培训班老师的经历，让我感到分享、责任、服务的重要性；从事人力资源将近六年，更加喜欢，意愿持续在人力资源方向深入发展，最大化体现自己及岗位的价值。 勤奋！喜欢用学习积累经验； 坚持！希望用绽放状态承担工作，体味生活； 部门推荐意见