末位淘汰制度的正确使用.docxVIP

有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 2010年8月13-14 上海 2010年8月20-21 深圳 2010年8月27-28 北京 【主办单位】一六八培训网 【收费标准】￥ 2500/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【授课对象】 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监 /经理/专员及相关工作人员、部门经理等 . 【咨询热线】075586154194 胡先生 黄小姐 【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询！ 课 程背景 curriculum background 〈〈劳动合同法》、〈〈劳动合同法实施条例》 及〈〈劳动争议调解仲裁法》 的颁布实施，加上世界金融海啸、 经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，高层人士 内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁 员、解雇来减轻企业的运营负担！但却引发出一个严重的负面后果一一广大在职员工的归属感、认同感、 忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼 伏,，不少企业意识到薪酬绩效管理的重要性，于是加强内功修炼，重新设计薪酬绩效管理体系，以迎接 新经济、新机会的到来！但是由于企业管理者或人力资源咨询顾问对劳动法律法规的不熟悉，其薪酬绩效 管理体