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机关后勤服务岗位员工管理办法 第一章总则 第一条（以下简称集团公司）机关后勤服务岗位是为集团公司主营业务服务的岗位， 要满足机关各部门用车、用餐和会议的需求，保证各项工作的顺利进行。 第二条根据〈〈劳动合同法》第五章第六十五条规定，集团公司后勤服务岗位采用劳务 派遣用工形式。 第三条 集团公司与劳务派遣公司签订〈〈劳务派遣协议书》 ，集团公司为用工单位，劳 务派遣公司为用人单位。劳务派遣协议期满，用工单位自动解除员工劳务派遣关系。 第四条 后勤服务岗位主管部门根据工作需要提出用工计划， 人力资源部门按着劳动定 额定员标准核定岗位定员编制，报集团公司批准。 第五条后勤服务岗位定员编制一经批准， 必须认真执行。特殊情况需调整定员编制或 临时用工的，报集团公司审批。 第二章 员工录用与辞退 第六条 员工招录按照发布招工公告（明确用工岗位、用工形式、招录名额、录用条件、 录用程序等事项），应聘报名，资格审查、专业知识与执业能力考核、身体检查、择优录用、 向劳动部门登记备案的程序进行。 第七条员工可以劳务派遣公司录用完全派遣， 也可以用工主管部门录用转接派遣， 但 须经过集团公司人力资源部门审核录用标准，履行派遣手续。 第八条满足〈〈劳动合同法》中规定解除或终止劳动合同条件或符合 〈〈劳务派遣协议书》 中辞退规定的员工，方可辞退遣返回劳务派遣公司，由劳务派遣公司处置劳动关系。 第九条员工在