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2016 年十大典型案例 【篇一： 2016 年十大典型案例】 导读：下面是小编整理的 2016 年劳动争议十大典型案例，欢迎阅读 学习! 概览： 1、企业内部调整不属 “客观情况发生重大变化 ” 2、用人单位与劳动者不能约定解除条件 3、约定加班工资基数需合规 4、服务期超劳动合同期限，用人单位可终止劳动合同 5、劳动者离职设立同类业务公司，违反竞业限制义务 6、签署解除协议书后，劳动者另行主张权利未获支持 7、台、港、澳人员在内地就业需符合就业相关规定 8、医疗期内终止劳动合同不合法 9、带薪年休假应由用人单位统筹安排 10、法律规定内的小标的案件应一裁终局 详情： 1、企业内部调整不属 “客观情况发生重大变化 ” 【基本案情】 李某于 2011 年 4 月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同， 约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪 3 万元。 2015 年 6 月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在 的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但 上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李某设立公司高级顾问岗 位，月薪降为 2 万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某 不同意公司的要求，该公司即以 “订立劳动合同时的客观情况发生重 大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致 ”为由，向李某发出 《解除劳动合同通知书》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。 李某认为公司的解除行为违法，故提出仲裁，要求撤销《解除劳动 合同通知书》并继续履行劳动合同。 【仲裁意见】 仲裁委审理后认为，公司根据生产经营需要，调整李某的工作岗位， 系为应对市场变化主动采取的经营策略调整，不属于 “订立劳动合同 时的客观情况发生重大变化 ”的情形，公司虽然支付了李某经济补偿 及代通知金，但并不代表其解除行为合法，故对李某的仲裁请求予 以支持。 【案件评析】 不可随意解释 “订立劳动合同时的客观情况发生重大变化 ” 原劳动部《关于 中华人民共和国劳动法 若干条文的说明》第二十六 条规定，本条中的 “客观情况 ”指：发生不可抗力或出现致使劳动合 同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企 业资产转移等，并且排除本法第二十七条 (指经济性裁员 )所列的客观 情况。用人单位作为经营者，在与劳动者订立劳动合同时，其对市 场可能产生的波动及生产经营策略可能产生的变化应当有所预见。 确因生产经营需要需调整劳动者工作岗位的，应协商一致书面变更 或解除劳动合同。在无法达成一致的情形下，用人单位可在相近或 类似岗位上安排劳动者工作，并不得随意降低劳动者的工资标准， 更不能简单的解除劳动合同。 2、用人单位与劳动者不能约定解除条件 【基本案情】 胡某于 2015 年 2 月 1 日进入某科技公司担任销售部高级客户经理， 劳动合同期限至 2018 年 1 月 31 日，约定试用期为 3 个月。试用期 满后，胡某的销售业绩一直未能达标。 2015 年 7 月 1 日，应公司要 求，胡某与单位签署了《个人业绩改进计划》，该计划中公司给予 胡某 3 个月的观察期，胡某承诺 2015 年 7 月至 9 月期间其本人每月 的销售业绩不低于 5 万元，如未能完成该销售业绩，胡某需自行提 出辞职。后胡某未能完成该销售业绩。 2015 年 9 月 30 日，某科技 公司以胡某履行其自行离职的约定为由，要求胡某离职并收回了办 公电脑、考勤卡等。胡某依照公司要求办理了离职手续，但不认为 是自行离职。后胡某提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动 合同赔偿金。 【仲裁意见】 仲裁委审理后认为，本案实质上是某科技公司与胡某约定了解除劳 动合同条件，但该约定不符合法律规定，故公司要求胡某离职的行 为构成违法解除，支持了胡某的仲裁请求。 【案件评析】 解除劳动合同应符合法律的规定 本案中胡某未能完成销售业绩，属于不能胜任工作，按照《劳动合 同法》第四十条第 (二)项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解 除劳动合同。某科技公司与胡某的约定，实际上是在胡某不胜任时 单位可以立即解除劳动合同，且可以不支付解除劳动合同经济补偿 金。该约定不符合《劳动合同法》的相关规定，以这种方式解除劳 动合同属于违反《劳动合同法》，构成违法解除劳动合同。 3、约定加班工资基数需合规 【基本案情】 黄某于 2013 年 7 月 1 日入职某餐饮公司，从事杂工工作，双方订立 了期限为 2 年的劳动合同，约定黄某的月工资标准为 3000 元，同时 约定加班工资基数以北京市最低工资标准计算。工作期间，黄某每 周休息日加班一天，某餐饮公司均按照北京市最低工资标准向其支