加气站综合管理制度.pdfVIP

员 工 制 度 规 范 林州市绿能加气站有限公司 员 工 守 则 一、 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，爱护公司财产，维护 公司形象。 二、 努力学习，刻苦钻研，不断提高自身思想与业务素质。谦虚谨 慎，务实进取。 三、 按公司规定统一着装、佩证服务、衣着整洁、仪表端庄。 四、 服从分配、听从指挥、做到令行禁止。 五、 工作积极主动、团结同志、踊跃参加公益活动。 六、 廉洁自律、不徇私情、不谋私利、拾金不昧。 七、 不迟到、不早退、不旷工、不消极怠工、不串岗、不做与工作 无关的事，不准无关的人员进入工作场所。 八、 经常对工作提出检讨及改进的方法。 九、 不应一时的障碍，而屈服于工作压力。 十、 工作发生问题，应随时向上级反应。 十一、对工作充满信心，积极、乐观、负责。 十二、知错必改，不强辩，不掩过。 十三、热情待人，以真诚相见；尊重别人，注意礼貌； 十四、服务热情、礼貌待人、视顾客为上帝，热心为驾驶员服务。 加气站员工上下班制度规定 为进一步规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，经公司研 究，特制定本项规定，希望公司各个员工认真严格遵守执行。 一、员工必须严格遵守总公司内部上下班的时间标准，自觉做到 不迟到、不早退、不旷工。 二、有事必须请假的职工，假期两天内（含二天）的应向本人所 属部门负责人书面申请，超过三天（含三天）者须向公司经理书面申 请。 三、超过上班规定时间 10 分钟以上者，视为迟到，提前 10 分钟 以上下班者，视为早退，迟到超过2 小时以上者，则视为旷工。 四、处理规定： 1、凡不请假不到岗，超假不到岗，按旷工处理。 2、员工在一周内迟到或早退二次以上（含二次）者，应扣发当 月 5%的工资。 3、员工在一个月内迟到或早退累计超过六次（含六次）者，应 扣发当月 10%工资。 4、员工每旷工一次，应扣发当月 5%工资，职工请事假按有关规 定执行。 5、员工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工 处理，一个月内旷工达到 14 天（含累计）者，旷工期间停发一切工 资待遇。对造成恶劣影响或经济损失的，公司保留追究当事人经济责 任的权利。 6、一年内，因违反本项规定而被扣发三次以上（含三次）工资 的职工，公司各项奖金不得享有。 五、确因工作需要原因而发生迟到者，应在当天内向部门负责人 或公司经理解释，征得部门负责人或者公司经理的书面签字认可。 六、 考勤： 1、各个加气站的考勤由班组长负责，月底汇总，各班组长签字 将考勤统一交站长审核签字后交到站区，由站区造册。 2、每个员工的考勤视公司结算工资、评定年终奖金、年终先 进的重要依据，必须认真、工整的填写，不得涂改，涂改无效。 培训制度的管理 加气站所有员工要积极参加各类培训学习。培训合格者，作为提 拔使用的必需条件之一。培训内容主要有：国家、地方、行业有关的 安全生产方针、政策法规、制度、标准等;本企业安全工作特点;重大 事故案例;安全防护知识；防护器具、消防器材的使用方法;事故教训、 预防工伤事故主要措施及主要事故应急预案等。 一、培训的层次。公司员工每月必须按时参加公司内部组织的培 训学习。 二、岗前培训。新进人员必须先培训后上岗。了解和掌握公司的 各项规章制度及岗位技能要求。 三、在职培训。可根据各岗位的具体要求进行。主要通过经常性 的培训和专门化的目标性培训，通过培训，掌握新技能、新设备、新 材料的使用方法，提高工作效率。 卫生管理制度 1、由各站站长负责所管辖站区内的清洁卫生，保持责任区环境 卫生的清洁。 2、公司总部将不定期检查责任