毕业论文-职称论文制度的改革.docxVIP

毕业论文-职称论文制度的改革 一、职称论文规定的反思 迄今为止，各职称系列（专业）仍沿袭传统的、滞后的 职称论文规定，评价效果不甚理想 ；乃至评价机制本身的 缺陷，所带来的导向偏差及其负面作用，已经直接影响 到职称评审的质虽和声誉，须予以认真反思。 职称论文规定，涵盖了所有职称系列（专业）中、高级 职务，界面过大，层面过宽，不切实际。 国家制定并实施的工程技术、农业技术、卫生技术、 各类教师、经济专业等计 29个职称系列（专业）。目前为 止，会计、审计、统计、经济、卫生等专业中级职务任 职资格，采取“以考代评”获得，论文条件被自然免除， 其余的仍要求论文作为申报评审的必备条件之一。 评价各类专业技术人员，确需执行同一性、普遍性 的评审标准，方可起到综合平衡的作用。但是，切不可 忽视不同职称系列（专业）之间、即使同一职称系列（专业） 中、高级专业技术人员之间的差异性、特殊性。 仅举科学研究人员与艺术专业人员为例。社会科学 研究人员、自然科学研究人员，主要从事基础理论、应 用基础和应用技术研究，工作性质有较强的探索性、挑 战性和创见性。其研究课题、水平能力、创新思维、应 用价值、科研成果、业绩贡献等，通常以学术论文、论 著等方式反映出来。对科研系列中、高级专业技术人员， 尤其破格申报副研究员、研究员的对象，要求高水平、 多篇数的专业论文，实不为过。但是，艺术专业职务 （艺 术等级）则