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本科毕业论文 （2014 届） 过程管理材料 TOC \o 1-5 \h \z （一） 本科毕业论文任务书 2 （二） 本科毕业论文开题报告 4 （三） 本科毕业论文指导记录 7 （四） 本科毕业论文中期检查表 9 （五） 本科毕业论文答辩资格审查表 10 （六） 本科毕业论文答辩记录 11 12 （八）毕业论文检测报告 13 黄山学院本科毕业论文任务书 师 口 中小企业人力资源资源外包模式研究 题目 ——以南京白世汇通快递公司为例 一、 课题的内容和任务要求 课题内容 人力资源管理外包通过将人力资源管理活动中非核心的事务性管理工作交给优势更多、 实力 更强的外包服务机构进行管理，从而使管理者能集中精力致力于战略性人力资源管理，以达到 管理优化的目的，降低企业管理成本。全国快递公司众多，由于面临时间、精力、经费和人员 等方面的资源约束，人力资源管理外包为南京百世汇通快递公司的人力资源管理提供了一种新 的思路，公司可以通过人力资源管理外包可以在一定程度上减少运营成本，降低风险，因而该研 究具有重要的现实意义。本研究旨在对南京百世汇通快递公司进行实地调研的基础上，得出人 力资源管理外包的必要性与现实意义，总结出南京百世汇通快递公司进行人力资源管理外包的 流程，并为南京百世汇通公司人力资源管理外包提出具体策略。 任务要求 阅相关文献，正确认识人力资源管理外包的含义； 了解人