经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案.pdfVIP

《人力资源管理专业知识与实务》 一、单项选择题 ( 共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合 题意 ) 1. 概括化的经验系统是指 ( ) 。 A. 技能 B. 能力 C情绪 D. 知识 2. 当人们对一个问题了解较少时 . 预先的警告和态度改变之间的关系为 () A. 预先的警告无助于态度改变 B. 预先的警告有助于态度改变 C. 预先的警告不影响态度改变 D. 两者关系不确定 3. 关于人格的陈述，错误的是 ( ) 。 A. 人格是相对稳定的，这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反 映都是一样的 B. 人格受遗传影响 C. 人格会受到环境的塑造 D.人格很难在短期内发生改变 4. 言语表情不包括 ( ) ： A. 说话的语调 B. 说话的速度 C. 说话的内容 D. 说话的节奏 5. 研究发现，当团体的规模达到 ( ) 人时，团体对个体造成的从众压力最 大。 A.4 B.8 C.10 D.20 6. 正式规范在 ( ) 中不存。 A. 指挥团体 B. 团队 C.任务团体 D. 联谊团体 7. 属于工具性价值观的是 ( ) 。 A. 诚实正直 B. 成就感 C. 社会承认 D. 家庭安全 8. 关于工作满意度的陈述，正确的是 ( ) 。 A. 不同企业间工作满意度的比较没有意义 B. 工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性 C报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度 D. 高工作满意度一定会导致高工作绩效 9. 人力资源的能动性特征不包括 ( ) 。 A. 人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用 B. 人力资源在活动过程中是可以被激励的 C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系 10. 关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是 ( ) 。 A. 维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量 B. 促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业 绩 C. 维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》卜界环境的改变而变化 D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方 11. 在一般的组织中，人力资源经理属于 ( ) 管理者。 A. 职能 B. 高层 C.业务 D. 直线 12. 关于人力资源多面手的陈述，正确的是（ ）。 A. 他们是较高层级的人力资源管理者 B. 他们承担多种相互联系的人力资源管理职能 C. 他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告 D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面 13. 关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是 ( ) 。 A. 使人力资源管理者避免陷入例行公事之中 B. 不利于降低成本 C. 是中小企业中一个相对独立的机构 D.无法为管理者和员工提供直接的支持 14. 关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是 ( ) 。 A. 对人的认识不同 B. 基本职能相叵 C. 面对的管理对象不同 D. 产生的时代背景相同 15. 消除企业内劳动力剩余的方法不包括 ( ) 。 A. 加班 B. 限制雇佣 C. 裁员 D. 提前退休 16. 一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行 描述。这种方法是 ( ) 。 A. 工作实践 B. 观察法 C. 典型事例法 D. 工作日志法 17. 在工作分析的 ( )