校园招聘会的调研报告.pdfVIP

2015 年××××大学 春季校园招聘会 调研报告 调研对象： 部分参展企业及部分应聘大学生 调研时间： 2015 年 3 月 20 日下午 调研地点： ××××大学招聘现场 调研小组成员： 李×× 何×× 陈×× 郭×× 黄×× 目录 调研目的 3 调研背景 3 团队分工 5 调研形式 5 调研成果 6 成员感想 12 项目总结 12 调研目的 校园招聘已经成为大学生实现就业和企业招聘到高素质人才的有效管道之一，有效开展校园招聘已成为 大学生、学校、企业等三方面共同关注的问题，为了使我校毕业生更清楚地了解校园招聘的具体情况，学习 并加强企业所需能力及质量，从而吸引更多优秀企业到上海应用技术学院进行招聘，特做此调研报告。 调研背景 实况介绍： 3 月 20 日，我校举办 2015 年大型校园春季招聘会。本次招聘会共吸引了 330 多家用人单位参会，提供 岗位 2000 余个，招聘单位涉及机械制造、电气自动化、铁路交通运输、教育、经管、外语、计算机等诸多领 域，专业需求涵盖了理、工、经、文等，吸引我校毕业生和大三学生近 4000 人参加。 招聘会得到学校高度重视，副书记、副校长亲临招聘会现场与参会企业进行亲切交流，认真听取企业用 人需求和对我校学生的用人反馈，并希望继续与各用人单位保持长期合作关系，实现校企双赢。各学院学工 负责人、辅导员和就业相关人员也参加了本次招聘会。 本次招聘会参会企业规模为历年春季招聘会之最，对我校就业工作的推进起到了积极作用。 招聘会参展单位并对参展单位的行业进行分类和分析 行业分类 主要有：物流、药物科技、日用品、企业管理咨询、机械制造、实业建设、餐饮服务、电商、金融服务、投 资管理、市场推广、房地产经纪、汽车租赁、电脑软件、鉴于培训、化工类、材料类、物业服务等。 分析： 300 余家企业单位类型不尽相同，据统计，总体来讲金融仍然是当今市场的热门，从基本的投资管理、 金融服务，到前几年很火的房地产经纪，以及当今时代蓬勃发展的电商、云商，可见现在的就业环境呈现多 样化与多性质化。 说到基础实业，像机械、化工、日用品都是基本上不会因时代的变迁而消失，大致处于稳定状态，这方 面的就业环境与往年相差不多，仍然有一定的就业环境。 据分析，热门的领域也是就业最为激励的领域，由于多数行业在 2010 至 2012 年期间招募的大学毕业生 规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如 IT 、机械和汽车等行业的招聘遇冷，更深刻的原因则在于企业技 能要求和大学毕业生技能的矛盾。 背景知识： 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕 业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕 业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养， 邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。 校招程序 : 1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。 2 、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。 3、临近招聘的准备。 （a ）确定具体学校。 （b ）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等） （c ）确定具体招聘载体。 （d ）成立招聘小组并明确分工。 4 、进入学校或其它招聘地点。 5、接受报名和简历。 6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施） 7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。 8、根据面试结果进行录用，签协议。 风险警惕 : 用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业 中有脚踩两只船或几只船的现象， 要签违约责任； 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计， 对自己 的能力也缺乏准确的评价。 开展时间 : 校园招聘的时间一般 9 月中旬就开始启动，主要集中在每年的 9-1